流动人员人事档案管理探析.pdfVIP

譬’ 螽。，。 摘要：本文针对目前人事档案管理工作中 才流动的速度不断加快，在人事档案管理过 流动人员人事管理现状，提出了五点建议：要 程中出现了“人找不到档案、档案找不到人” 提高认识，增强档案意识；开展多种形式的培 等现象，给当事人的工作和生活造成了极大 训，提高档案管理人员整体素质；依靠现代科 的影响。因此，流动人员档案管理工作已成为 技，实现档案管理的科学化；严格各种制度， 人才服务机构迫切需要引起重视并加以解决 规范档案管理；强化职能和监督机制，确保档 的突出问题。 案管理工作有序进展。 一、流动人员人事档案管理现状 关键词：流动人员人事档案管理 人才交流服务机构目前保管的流动人员 在人类社会发展的历程中，人是推动其 人事档案包括党政机关、事业单位和社会中 发展的主导者：人力资源是推动经济社会发 介机构受聘服务委托人事代理服务人员的人 展的“第一资源”，是最具根本性的资源；而物 事档案，事业单位新进人员的人与单位签订 质、能源和信息是支撑人类生产活动的基本 用人协议委托代理人事关系的人事档案，派 资源，不同时期，这三种基本资源有着不同的 遣(择业)期满未落实就业单位的大中专毕业 地位与作用。信息时代，信息的作用比以往任 生单纯委托保管的人事档案，派遣(择业)期 何一个时期更巨大，它具有可再生性，因而较 内和派遣(择业)期满未落实就业单位但未办 之物质与能源对社会的发展，更具可持续性 ■ 理托管手续的大中专毕业生档案。襄汾县人 和无限的潜力。人事档案作为信息时代最主 李 力资源和社会保障局人才交流服务中心目前 要的信息资源，全面系统的记载了一个人的 丽 共保管流动人才档案5000余份。从档案流入 学习和工作经历、政治思想、业务能力、工作 流动人员人事档案管理探析 的程序看，有正式流动程序的人员占多数，也 实际等情况，是社会和相关部门了解一个人 有不少人员是被动接收的，接收时不清楚档 的重要载体。然而，随着社会主义市场经济的迅速发展， 案所记人员的真实状况，现在何处，如何联系，存放时间， 人事制度改革的不断深化，流动人员的数量不断增长，人 只能登记建册，成为死档。因此尽管人才服务机构做了大 要做大量基础工作来提高服务质量。除了在档案收集、整 三、完善、规范新时期档案管理的相关制度， 走以制度管理档案之路 理、鉴定、保管等方面下工夫外，应着重做好档案的编目、 检索、编研工作，编制较适用的检索工具，建立健全检索 建立档案管理人员的学习制度，使档案管理人员的 体系和档案文件汇编等参考资料，及时、系统、完整地提 继续教育培训规范化，是提高工作效率的重要内容之 供、满足档案利用工作的需要。在此基础