工作分享对促进工作_生活平衡的作用研究.pdfVIP

年 月 中国工业经济 , 2007 6 Jun.2007 第 期 总 期 6 ( 231 ) ChinaIndustrialEconomy No.6 国民经济运行 【 】 工作分享对促进工作 生活平衡的作用研究 — , 陈维政1 李贵卿12 吴继红3 , , 四川大学工商管理学院 四川 成都 ( , ; 1. 610064 2.成都信息工程学院, 四川 成都 610103; 电子科技大学管理学院 四川 成都 3. , 610054) 摘要 本文在分析工作分享理论和实践的基础上 剖析了我国实施工作分享的现实 [ ] , 需求 提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作 生活平衡的理论设想 并进行了实 , — , 证研究 验证了实施工作分享可以缓解工作 家庭冲突 促进工作 生活平衡 一定程度 , — 、 — , 上降低工作压力 工作分享理论是 以人为本 的管理理论 有利于员工全面发展 实现员 。 “ ” , , 工从 经济人 向 社会人 再向 自我实现人 的发展 有利于建设积极的员工与企业的协 “ ” “ ”, “ ” , 调关系。 关键词 工作分享 工作 生活平衡 工作压力 工作 家庭冲突 [ ] ; — ; ; — 中图分类号 文献标识码 文章编号 ( ) F124 A 1006-480X200706-0005-08 [ ] [ ] [ ] 进入 世纪以来 以人为本 成为管理主流 这要求开创一种积极的员工协调关系 要给予员 21 ,“ ” , : 工充分的灵活性 主动性 充分释放员工潜能 维持员工的自尊 提高工作生活质量 维护工作生活 、 , , , , 平衡 关注员工心理健康 工作 生活平衡战略正逐渐变成企业管理与发展的核心主流 因为对于 , 。 — , 企业来说 高旷工率 高流失率 难以雇佣和培训新员工 低劳