赤峰学院人事处工作职责及内设科室工作职责.docVIP

人事处工作职责 人事处是学校人事、人才管理与服务工作的职能部门。其工作职责是： 1、在校党委和行政的领导下，贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规；负责全校人事工作的规划、管理、监督、服务；研究制定人事制度改革方案；拟定有关人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作规章制度。 2、负责全校的机构设置管理及全校各类人员的编制和岗位核定工作。 3、负责全校教职员工的聘任、考勤、考核和管理工作。 4、负责全校教职工的岗位聘任和各类专业技术人员技术职称评聘工作。 5、负责制定和实施全校师资队伍培养计划和建设规划。 6、负责审定在职职教职工外出学习、进修、访学，并办理相关手续。 7、负责编报学校年度进人计划、招聘高校毕业生，引进高层次人才和人才调配工作。 8、负责各类专家、杰出人才的选拔、报批及其管理工作。 9、负责教职工培训和继续教育的管理工作。 10、负责全校教职工职称外语、计算机及其他专业技术资格考试的报名组织工作。? 11、负责全校事业编制外用工的录用、管理等工作。? 12、负责全校教职工及编外人员的工资、津贴等管理、调整，核算和发放教职工生活补助费、遗属生活补助费、抚恤金等工作。 13、负责全校教职工退（离）休、退职、内退、辞职、教师延聘和待岗人员管理等工作 14、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 15、负责全校人事、劳动工资等各方面的统计及信息综合管理工作。 16、协助有关部门妥善处理伤、残、亡职工的善后工作。 17、完成上级部门和学校布置的其它工作。 人事科工作职责 制定年度用人计划。 校内人员岗位调动。 人事调配（校外调入及校内调出人员手续的办理）。 应聘人员的考录工作，及新录用人员的编制办理工作。 办理退休工作，为达到退休年龄的人员办理退休手续。 办理女性高级专家的延退手续。 人事信息数据库的管理与统计。 离退休人员信息统计与管理。 临时工使用的报批。 10、协调落实引进人才的工作条件与生活待遇。 11、办理辞退、辞职及自动离职相关手续。 12、工伤的审核、报批。 13、与在职攻读学位人员和引进的高层次人才签订协议。 14、硕士研究生及以上学历教育的审核。 15、机构人员编制管理。 16、年终人事统计报表。 教职工管理科工作职责 人事工作信息的收集、整理。 教职工聘任管理。 违纪教职工的教育与处理。 在职教师外出进修、访学手续的办理。 新教师岗前培训的组织、考核及管理。 教师资格的审核、认定及管理。 优秀人才的选拔、培养、考核及管理。 专业技术人员职称评审。 校内、外兼职教师的聘任与管理。 10、工人考试（培训）晋级的管理。 11、教职工考勤管理。 12、教职工年度考核。 13、校内津贴的核算。 14、专业技术人员的继续教育培训。 15、职称外语考试、计算机考试及其他专业技术资格考试的报名。 16、教职工请假管理。 17、国家级有突出贡献的中青年专家以及政府特殊津贴的申报。 18、待聘人员管理。 劳资科工作职责 工资调整（工资年度晋级、调整工资标准）。 因职务、职称变化工资的调整。 转岗工资的核定。 因学历变化工资的调整或增加知补。 录用毕业生转正定级的工资调整。 劳动工资统计、核算，年终工资报表。 因工人技术等级变化工资的调整。 调入职工工资的核定。 9、新参加工作人员工资的核定。 10、临时工工资和自收自支工资的管理。 11、特殊岗位津贴的审核与发放。 12、抚恤金和丧葬费的核准。 13、退休金审批。 14、离退休费管理。 15、遗属的生活补贴。 16、每月工资表的变动及报送。 综合科工作职责 协助做好人事工作的计划和总结。 负责出具教职工与人事有关的证明。 教职工加班费的审核。 教职工探亲差旅费审核。 内部离岗退养手续的办理及内退人员的管理。 人事处印章和介绍信的管理。 人事档案材料的收集、归档、鉴别及整理工作。 8、人事档案的查阅、借阅工作。 9、人事档案保管、保密工作。 10、人事档案转递工作。 11、校内外文件的收发、结转、催办、归档等工作。 12、人事处会议安排及记录。 13、人事处网页设计、维护及信息更新工作。 14、人事处报刊、杂志的订阅、管理及信函的收发工作。 15、接待人事工作的来访及日常协调与行政事务工作。 16、领导交办的其他工作。