中级经济师工商管理专业员工招聘.docVIP

第二节 员工招聘 　　员工招聘的含义、作用与原则： 　　(一)员工招聘的含义 　　员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是企业的人力资源需求与人办资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。 　　(二)员工招聘的作用 　　员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面： 　　(1)可以为空缺职位找到合适的人选。 　　(2)可以改善企业的员工结构。 　　(3)可以树立良好的企业形象。 　　(4)可以节省企业的开发培训费用。 　　(三)员工招聘的原则 　　(1)信息公开原则。 　　(2)公正平等原则。 　　(3)效率优先原则。 　　(4)双向选择原则。 　　员工招聘的程序： 　　(一)制定招聘计划 　　(二)制定招聘决策 　　(三)选择招聘渠道 　　(四)选择招聘方法 　　(五)发布招聘信息 　　1.招聘信息发布的原则 　　招聘信息的发布应遵循以下原则： 　　(1)广泛原则，即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。 　　(2)及时原则，即尽可能早地向有关人员公布招聘信息。 　　(3)层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的