会计信息系统(第三版)教学配套课件杨周南第9章其他主要业务过程.pdfVIP

高等院校本科会计学专业教材新系 会计信息系统 会计信息系统 杨周南 赵纳晖 陈翔 编著 东北财经大学出版社 第9章 其他主要业务过程 9.1 财务业务过程 9.2 人力资源业务过程 9.3 转换业务过程 9.4 组织各业务过程之间的关系 9.1 财务业务过程 9.1 财务业务过程  9.1.1 财务业务过程及其目标  财务业务过程是向组织的各个业务过程提供所需的资金资源的 过程。一般地，组织的财务业务过程包括两方面的活动：资金资源 的取得和资金资源的运用。  财务业务过程的目标应是通过销售 /收款过程和其他财务手段 取得组织正常运营所需的流动资金，同时避免现有资金的闲置。  9.1.2 财务业务过程的典型业务事件及其信息需求分析  1)批准借款/投资 2)借款 3)投资 4)收到现金 5)批准偿还本息 6)支出现金 7)销售/转让股票  9.1.3 财务业务过程的REAL模型  根据以上分析，我们可以看出，在财务业务过程主要的业务事 件是审批借款、借款、销售/转让股票、收到现金、投资、批准偿 还本息、支出现金，涉及的主要资源是债券、股票等金融证券和现 金，主要内部参与者有管理当局、财务人员、会计人员和出纳，主 要外部参与者是相关的金融机构，必要的时候还可以考虑将金融证 券的交易地点作为有关事件的主要地点来考虑，由此得出的REAL模 型如图9-1所示。  通常情况下，主要资源、参与者、地点在业务发生过程中是必然应 存在的对象，是业务事件发生的基本条件，因此，这些对象在 REAL关系中的最小基数一定是1。  也就是说，在业务执行过程中，如果这些资源、参与者、地点 出现问题，业务过程就不该被执行 审批借款 管理当局 债券 借款 财务人员 销售/转让股票 金融机构 现金 收到现金 会计人员 投资 股票 批准偿还本息 支出现金 图9-1 财务业务过程的REAL模型概图例 9.2 人力资源业务过程 9.2 人力资源业务过程  9.2.1 人力资源业务过程及其目标  人力资源业务过程是指一个组织取得、保证和发展该组织所需 的人力和专门知识的过程。其主要目标是保证向组织提供的人力能 够高效地完成指派的任务并能改进工作。  识别人力资源需求，雇佣人员满足这些需求（包括招聘和选 拔），培训员工，授予职工权利以便高效地执行指派给他们的工 作，评价员工业绩，对雇员已完成的工作支付酬金（包括工资和奖 励），处理雇员的离职和退休。以上这些活动以及其他一些人力资 源活动分散在组织的人力资源、会计、财务、生产及安全等几个职 能部门中  9.2.2 人力资源业务过程的主要业务事件及其信息需求分析  传统的人力资源业务主要是指劳资业务，其主要程序