劳动关系教学配套课件董福荣第8章劳动争议处理.pdfVIP

第8章 劳动争议处理 学习目标 通过本章学习，掌握劳动争议处理的 原则和方法；在弄清楚劳动争议处理 程序的基础上，切实掌握劳动争议的 预防措施。 目录： 8.1 劳动争议处理的原则和方法 8.2 劳动争议的调解 8.3 劳动争议的仲裁 8.4 诉讼 8.5 劳动争议的预防 8.1 劳动争议处理的原则和方法 8.1.1 劳动争议的范围 劳动争议，也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是用人单位 与职工之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳 动纠纷。这里，需要把握以下两点： 1）用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人 2 ）劳动争议的内容是与实现劳动权利和履行劳动义务相 关的事宜 关于劳动争议范围的确认一般有两种立法方法：一是定义 式；二是列举式。我国采用了后者，根据《中华人民共和 国劳动争议调节仲裁法》（以下简称仲裁法）第二条规 定，劳动争议的具体范围一般包括： (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 议； (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 8.1.2 劳动争议的成因 1）劳动关系主体双方利益差异显现化 2 ）劳动者和用人单位地位严重失衡 3 ）劳动法制建设滞后于劳动关系的发展 4 ）劳动法律法规宣传不能适应劳动关系的变化 8.1.3 劳动争议与其他争议的比较 1）劳动争议与民事争议的区别 （1）争议的主体不同 （2 ）争议的内容不同 （3 ）解决争议所适用的法律和前置程序不同 （4 ）争议的影响不同 2 ）劳动争议与行政争议的区别 （1）争议的主体及主体之间的关系不同 （2 ）引发争议的原因和争议的内容不同 （3 ）解决争议的方式、程序不同 （4 ）引起的诉讼程序和被告不同 （5 ）解决争议的依据和原则不同 8.1.4 劳动争议的种类 1）按争议的员工一方人数多寡分类：分为个 人争议和集体争议 2 ）按争议的内容分类：权利争议与利益争议 3 ）其他的分类方法 权利争议与利益争议的区别 权利争议 利益争议 内容 有关执行法律法规，或 履行劳动合同、集体合 同而发生的争议，双方 双方所主张的权利义务事先并 所争议的权利和义务已 没有确定，是新的，将来可能 再法律法规、劳动合同 实现的权利。 和集体合同上有所规 定。 发生在劳动合同或集体 发生在双方因签订、修改集体 所处阶段 合同签订后的履行阶 合同达不成一致意见，致使集 段，或对法律法规的执 体谈判陷入僵局的阶段。 行阶段。 主体 用人单位及雇主组织、 用人单位及雇主组织、工会 劳动者以及工会组织 解决程序 适用于法律规定的仲 一般运用调解和协商的方式来 裁、诉讼程序来解决 解决 8.1.5 劳动争议的处理原则 1 1 当事人适用法律上一律平等原则 2 2 着重调解原则 3