2015年深圳市人力资源市场工资指导价位.doc-目录.doc

目 录 关于深圳市2014年人力资源市场工资指导价位的说明 1 第一部分 深圳市2014年人力资源市场工资指导价位 9 一、整体工资指导价位 9 （一）行业工资指导价位 9 （二）经济类型工资指导价位 10 （三）企业规模工资指导价位 10 （四）学历工资指导价位 11 （五）管理岗位工资指导价位 11 （六）专业技术职称工资指导价位 11 （七）职业技能等级工资指导价位 11 二、分职业工资指导价位 12 三、分行业工资指导价位 17 （一）制造业 17 （二）建筑业 38 （三）批发和零售业 40 （四）交通运输、仓储和邮政业 45 （五）住宿和餐饮业 48 （六）信息传输、软件和信息技术服务业 51 （七）房地产业 54 （八）租赁和商务服务业 54 （九）科学研究和技术服务业 57 （十）居民服务、修理和其他服务业 58 （十一）文化、体育和娱乐业 61 第二部分 机械、装饰、饭店业的工资指导价位 63 一、机械行业工资指导价位 63 （一）深圳机械行业发展历程及现状 63 （二）机械行业工资调研的意义 64 （三）具体调研情况说明 64 （四）2014年深圳机械行业工资指导价位调研结果 67 二、装饰行业工资指导价位 82 （一）深圳市装饰行业发展历程及现状 82 （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 82 （三）2014年深圳市建筑装饰行业工资指导价位 83 三、饭店行业工资指导价位 92 （一）行业薪酬基本情况 92 （二）深圳饭店行业薪酬存在问题及分析 92 （三）薪酬水平对行业发展的影响及对策 107 （四）薪酬指导对行业发展的作用 108 第三部分 深圳市2014年企业人工成本信息 125 一、行业人均人工成本水平及构成 125 （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型) 125 （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模) 126 （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型) 128 （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模) 130 二、行业人工成本效益情况 133 （一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 133 （二）行业人工成本效益情况(分企业规模) 134 （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型) 135 （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模) 136 三、行业人工成本信息（图） 139 （一）行业人工成本水平 139 （二）行业人工成本效益 139 （三）制造业人工成本水平及效益（图） 142 第四部分 民办教育机构工资指导价位 145 一、教育行业民办职业学校工资指导价位 145 二、教育行业民办中小学工资指导价位 146 三、教育行业民办幼儿园工资指导价位 146 第五部分 深圳市最低工资标准历年演变情况 147 关于深圳市2014年人力资源市场工资指导价位的说明 根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号），我局每年均制订和发布了《深圳市人力资源市场工资指导价位》（以下简称《指导价位》）。其目的是为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。2014年企业工资指导价位以2014年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。 一、2014年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题 （一）薪酬数据采集增加，职业分类增加 以2014年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取1428个企业，获取了314361名员工的薪酬调查资料。经过合规性和合理性的数据审核，确定1000家企业数据制作本工资指导价位。这些企业涵盖了47个行业，职业涵盖了6个大类、54个中类、325个小类。 （二）部分指标的运算方法 本指导价位中发布了高位数、中位数、低位数、平均值等市场分位数工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位数的工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。其中高位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位数是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均数是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。 人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标。其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，