制浆造纸企业劳动防护用品管理规定.docVIP

劳动保护用品管理规定 1.目的 为加强劳保用品的计划、采购、验收和发放管理，明确各部门的职责和权限，确保职工用上适合、规范、合格的劳动防护用品，结合公司实际情况，制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司所有劳动保护用品。 3.劳保用品的分类 3.1.通用类：安全帽、洗衣粉、香皂、毛巾、肥皂、洗头膏等。 3.2.工衣类：冬装、秋装、夏装。 3.3.机修类：防烫烧工作鞋、防扎工作鞋、焊工防护衣、焊工手套面罩、公用工作服、帆布手套、护目镜等。 3.4.电器类：绝缘鞋、绝缘手套等。 3.5.化验类：白大褂、工作手套、耐酸碱手套、耐酸碱靴等。 3.6.生产通用类：隔热鞋、防水防滑鞋、工作帽、线手套、护耳器、纱布口罩、连体防水衣、雨衣、太阳帽、防毒面具、防尘口罩、供氧呼吸器、防护面罩等。 4.职责权限 4.1安全保卫部负责公司年度和季度劳动防护用品计划的编制和上报。各部门负责临时性劳动防护用品计划的编制和上报，然后将申请报安保部备案。 4.2.安保部负责确定“通用类”劳动保护用品采购标准，包括：规格、型号、关键技术参数等。 4.3.企管部负责确定“工衣类” 劳动保护用品采购标准，包括：色泽、面料、规格、型号、关键技术参数等。 4.4.企管部负责公司员工岗位(工种)的审定，并将岗位(工种)变动情况及时通知安全保卫部。 4.5.机修车间负责确定“机修类”和“电器类”劳动保护用品采购标准，包括：规格、型号、关键技术参数等。 4.6.质检部负责确定“化验类”劳动保护用品采购标准，包括：样式、规格、型号、关键技术参数等。 4.7.生产部负责确定“生产通用类”劳动保护用品采购标准，包括：样式、规格、型号、关键技术参数等 4.8 供销部根据安保部的年度、季度采购计划，按照公司领导批准的各种劳保用品的标准负责采购。 4.9 仓库负责劳动防护用品的保管和按计划发放工作。 4.10.临时劳保用品采购标准由计划提出部门提供，供销部按照标准采购。 4.11.凡是劳保用品规格、型号、质量技术指标等与采购有关的标准发生变动时，提出变动部门必须提前申请，经公司领导同意后报安保部和供销部。 5、发放原则 5.1 劳动防护用品的发放对象为公司全体员工，包含正式工、试用期员工、外聘人员、外借人员、签约临时工等。 5.2按季发放的劳动防护用品，在发放季度第一月发放；按年发放的劳动防护用品随应当年第一季度劳保用品发放。 5.3 新进职工的生产通用类劳保用品和专业类劳保用品由职工所在部门负责从仓库领取发放，如果仓库没有备存的劳保用品，由职工所在部门单独申请采购；通用类劳保用品（安全帽除外）随下一季度补发。 5.4 劳动防护用品按实际工作岗位(工种)发放。员工因病、事假或学习等原因脱离岗位1个月以上者，停发劳动防护用品，已发过的劳动防护用品按离岗时间(以月为单位)相应延长。 5.5 经人力资源部门审定的兼职工种人员，按其从事的主要工种发放劳动防护用品，可以补充兼职工种必需的特殊劳动防护用品，但不得重复发放相同的劳动防护用品，特殊劳动防护用品可以公用，由本部门保存并登记备查。 5.6.各种管理人员(含生产、行政)按所辖主要工种的标准发放。 5.7外来学习、参观、实习人员所需劳动防护用品自理。 5.8 领用标志服的人员一般不再发放工作服，确因工作需要另发时，由所在部门提出申请，经安全保卫部审核，主管副总经理批准后按需配备。 5.9设备大修或专项检修(包括外借人员)需要增发一次性劳动防护用品时，由所在部门提出申请，经安全保卫部审核，主管副总经理批准后按需配备。 5.10.领用方法：统一由各部门办事员领取，领回发放时要建立发放记录，并由领用人签字。 5.11新增人员和公司内工种变动人员，企管部应及时书面通知安全保卫部，以便调整个人劳动防护用品的发放标准。 5.12.员工的工种变动以人力资源部门下达的通知书为准，自接到通知之日起按新工种标准发放劳动防护用品。已发物品未到使用周期者，应延续至原工种标准规定的该物品使用期限结束，再执行新工种标准。 5.13.劳动防护用品的发放标准按附录公司《劳动保护用品发放标准》执行。发放标准中未明确的工种，由所在部门提出申请报安全保卫部审定，按相近工种发放。 5.14.独立核算单位（包括实行承包的单位和个人），公司不再承担其劳动防护用品的发放。 5.15.凡因调出、开除等原因而离开本公司的员工从离开公司之日起停止发放劳动防护用品。已经领用的劳动防护用品属于部门公用的，部门应予以收回。领取的工作服，按照其已使用年限占应使用年限的比例进行折价，需其补交的款额由其所在部门开具证明，经安全保卫部审核后直接交公司财务部。 6、计划管理 6.1每年第一季度由安全保卫部根据当年所需劳动防护用品的品种、数量并根据供应部门提供的价格编制劳动防护用品年度预算，经主管副总经