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xx总工会关于全县职工队伍状况的调查报告 　 今年，正宁县总工会在“进、访、办、促”活动中，深入全县机关、企事业单位，通过走访一线工作人员，查阅报表资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等形式，全面了解掌握全县职工队伍变化特点、发展趋势和存在问题，重点就职工思想建设、文化建设、工资收入、社会保障、发展前景等关系到人才建设的基本情况做了深入调查和分析，以便指导今后的工作实践。。　　 一、职工队伍现状及发展变化　　 正宁县职工队伍主要包括四大类：一是党政机关和事业单位职工，主要以全县各级党政机关事业单位职工为主体；二是县属国有企业职工，以国有企业职工队伍为主体；三是中央企业职工，以电力、电信、金融等行业为主体（不属于统计年报范围）。四是非公企业职工，以各类非公企业从业人员为主体。截止8月底，全县共有干部职工15100人。按照性别分类，男职工10366人，女职工4734人。按照行业分类，行政事业单位职工9348人，企业职工5752人（其中非公企业4139人）。从调研情况看，近年来全县职工队伍主要有五个方面大的变化。　　 1、职工数量总体呈平稳增长趋势，职工队伍相对稳定。一是企业从业人数明显增长。2002年以来，由于于国有企业的改制、集体企业的重组，加之企业内部的优化组合，企业从业人数一度下降，至2005年底全县企业职工2154人，占2002年3210人的67%，从2006年开始，非公企业得到大力发展，通过招商引资和鼓励农民工进城务工等有效措施，企业职工逐年增长，截止2012?年8月份，我县企业在岗职工5257人，其中国有企业167人，集体企业1259人， 其它类型企业3831人。较2005年净增3103人，增幅144%。二是行政事业单位职工有所增长。近年来，县委县政府认真贯彻单位用人公开招考和引进急需短缺人才的人力资源建设工作方针，新增和补充机关事业单位职工820人，占目前总职工人数的8.7%。三是就业再就业工作深入开展。2011?年，全县通过各种途径实现就业和再就业?1539人，其中，按就业人员类别划分：城镇新成长劳动力就业?843人，下岗失业、分流人员实现再就业?461人，大中专毕业生就业?126人，技校毕业生就业?34人，复员转业军人就业27?人，其他失业人员就业?48人。四是用人方式逐渐实现了由固定用人向合同用人的转变，尤其是非公企业，招聘和吸纳了一大批农民工，截止2011?年，我县农民工2489人，比2009?年的1436人增加1053人，增长42%。农民工已成为我县职工队伍新的重要组成部分。　　 2、职工工资收入快速增长，生活质量得到改善。随着我国改革开放步伐的加快和改善民生工程的深入实施，全县职工工资收入增速较快，居民可支配收入明显增加，人均消费支出得到提升。2011年全县职工年平均工资收入为31665元，较上年28458元净增3207元，增长11.3%，居民可支配收入2011年为14418元，比上年增加2422.82元，增长20.2%，人均消费支出10653.4元，比上年增加1116.35元，增长11.71%。全县职工生活水平得到有效改善和提升。　　 3、职工文化体育活动积极开展，业余生活丰富多彩。近年来，随着物质生活水平的不断提高，职工追求精神生活的愿望逐年增长，通过政府引导、民间组织和个人倡导，全县职工文化体育活动不断得到加强，仅在全省十二运”期间，组织了以县城职工为主体的 “锅庄舞”、“健美操”、 “太极拳”、“业余秦腔大赛”等文体比赛；每年的“五一”、“七一”、“十一”期间相继举办了“红歌演唱会”、书画展览、篮球比赛、戏曲公演等活动。体育事业更是如火如荼，2010年以来先后组织开展了“县直机关职工羽毛球、象棋比赛、篮球运动会、职工环城赛等一批影响大、参与多、质量高的文化体育活动，使全县职工精神面貌焕然一新，对幸福生活充满了希望和新的追求。　　 4、职工文化素质明显提升，业务能力有所加强。据统计，近几年，全县职工文化素质得到明显提升。“十一五”期间共开展各类职业技能培训6.5万人次，其中再就业培训1.5万人。职业培训规模不断扩大，社会办职业技能学校由无到有发展到4所。从文化程度上看，行政事业、国有企业单位职工中专以上文化程度占到68%以上，本科文化程度占到35%以上，人均拥有办公电脑0.6台，办公自动化水平得到加强，办事效率明显提高。　　 5、职工社会保障措施有效实施，企业用工进一步规范。根据党的十七大“建立覆盖城乡社会保障体系”的要求，全县加强了职工社会保障制度的健全和完善，截止2012年，城镇职工养老保险参保人数达到3535人，企业退休人员1112人，全年发放企业退休职工养老保险金1900多万元；城镇职工基本医疗保险参保11390人，全年支出医疗保险费550多万元；城镇职工失业保险参保5445人。