职业生涯规划与职业素养提升.pptVIP

你有做过职业生涯规划吗？ 关键词 职业 规划 素养 职位、工作、职业、职业生涯的区别 职位 工作 职业 职业生涯 职业规划的作用 确认人生的方向，提供奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 职业生涯规划的期限 短期规划 中期规划 长期规划 职业生涯规划的特性 可行性 适时性 适应性 连续性 影响个人职业生涯发展的因素 进取心与责任心 自信心 自我表现认识和自我表现调节 情绪稳定性 社会敏感性 社会接纳性 社会影响力 职业规划必须考虑的因素 个人自身的因素 所在组织所提供的发展条件的因素 社会环境所给与的支持和制约因素 如何进行职业生涯规划 分析你的需求 SWOT分析 长期和短期的目标 阻碍 提升计划 寻求帮助 分析自己的角色 SWOT 职业生涯规划 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ 职业素养提升 职业素养 是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 为什么我们要提升职业素养？ 职业素养包含内容 职业道德 职业思想（意识） 职业行为习惯 职业技能 优秀员工必备的职业素养 像老板一样专注 以老板的心态对待工作 不做雇员，要做就做企业的主人 第一时间维护企业的形象 学会迅速适应环境 　 不适应者将被淘汰出局 善于适应是一种能力 适应有时不啻于一场严峻的考验 做职场中的“变色龙” 化工作压力为动力 别让压力毁了你 积极起来，还有什么压力不能化解 生机活力PK压力 善于表现自己 善于表现的人才有竞争力 把握一切能够表现自己的机会 善于表现而非刻意表现 低调做人，高调做事 低调做人，赢得好人缘 做事要适当高调 将军必起于卒任 设立工作目标，按计划执行 目标是一道分水岭 工作前先把目标设定好 确立有效的工作目标 目标多了等于没有目标 做一个时间管理高手 谁善于管理时间，谁就能赢… 学会统筹安排 把你的手表调快10分钟 自动自发，主动就是提高效率 不要只做老板交代的事 工作中没有“分外事” 不是“要我做”，而是“我要做” 想做“毛遂”就得自荐 服从第一 像士兵那样去服从 不可擅自歪曲更改上级的决定 多从上级的角度去考虑问题 勇于承担责任 工作就是一种责任 企业青睐具备强烈责任心的员工 职业意识 职业意识（Professional Awareness）是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认真，有责任感，具有基本的职业道德 职业道德 是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。 案例一 一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要刷6遍。一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。谁知那个曰本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？” 案例二 世界上的植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米，相当于30层楼那么高。一般来讲，越是高大的植物，它的根应该扎的越深。但是红杉的根只是浅浅地浮在地表而已。通常根扎的不深的植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的植物呢？ 可是红杉却生长的很好，这是为什么？ 原来，红杉不是独立长在一处，而是一片一片地生长，长成红杉林。 案例三 汉武帝刘彻在位时,司马迁在朝中任太史令,具体负责编写《史记》。当时，许多达官贵人都想讨好司马迁，期望通过他的笔给自己在历史上留下好名声，于是纷纷给他送来了奇珍异宝。 ??? 有一天。朝中最得宠的大将军李广利派人给他送来一件礼物，司马迁的女儿妹娟打开送来的精致盒子，发现盒子里放着的是一对世间罕见的珍宝——玉璧。 ??? 司马迁发现妹娟对宝物有不舍之意，于是语重心长地说：“白璧最可贵的地方是没有斑痕和污点，所以人们才说，白玉无瑕。我是一个平庸而卑微的小官，从来不敢以白璧自居，如果我收下了这珍贵的白璧，我身上的污点就增加了一分，白璧不能要，叫人送了回去。” ??? 司马