基于科学发展观的企业信用机制构建路径的探究.pdfVIP

基于科学发展观的企业信用机制构建路径研究 刘巨钦左 斌 (湘潭大学商学院，湖南湘潭411105) 摘要 企业信用机制的建立不能片面地从企业信用的单一视角出发，必须树立科学的发展既，建立 “全面、协调、可持续发展”的信用体削。本文认为．企业信用机制构建路径应从企业外部环境治理 入手，从政治、法律、信息平台、中介机构四个方面开展外部治理．以企业内部制度创新为根本，建立 企业信用的产权激励制度、公司法人治理的监督制度和企业内部的信用管理制度。形成全方位、多 视角、可持续发展的、自我完善的企业信用机制。 关键词 信用机制 科学发展现 外部治理 制度创新 1 科学发展观与企业信用机制的构建路径 当前．提高企业的信用水平、重建企业信用已成为国内外经济界和管理界面临的重大课题，而如何建立企业 的信用机制更是其中的重中之重。虽然学术界关于这点的文章很多，其中也有不少精辟的见解和刨见，但我们 通过研究发现，企业信用机制构建的理论和实践上，仍存在着不少急待解决的问题。其中最突出的问题就是在 企业信用机制构建上的一种局部的、偏颇的、静态的、近视的思考模式uj，其主要表现为四点：①关于企业信用 机制建设路径的研究的视角很多，如从政府政策、法律法规、企业家、企业内部制度、企业文化等角度研究的。但 各个观点相互独立，缺乏一个理论整合的平台；②要么过分强调外部环境的引导作用，片面的从外部环境治理 出发，看不到企业内部管理之根本；要么过度夸大企业的主体作用，一味的从企业内部管理着手。忽视健康环境 之基础。总之，缺乏一种全面系统的思维。③主要是一种静态的、短期的、强制性的、被动的发展模式，采用亡 羊补牢式的政府强制协调、法律严惩，不痛不痒的文化宣讲．而没有建立一种动态的自觉的发展路径．缺乏一种 可持续发展理念。④内部治理舍本求末。只看到企业内部企业家行为的引导和诚信文化的培育，看不到内部 制度的治本作用，尤其是忽视企业内部产权制度、公司法人治理制度和内部信用管理制度。 那么，究竟该如何解决我们企业信用机制构建路径上的研究缺陷呢?再次提出的。坚持以人为本，树立全 面、协调、可持续的科学发展观”提供了我们一个理论整合的平台。科学发展观是发展理念的一次飞跃。是从 物本主义发展观转向人本主义发展观，从唯经济主义发展观转向全面发展观．从自发发展观转向协调发展观． 从不可持续发展观转向可持续发展观的深刻转变心]。在科学发展观的理论指导下．我们可以窥探企业信用机 制的科学发展路径： (1)全面协调的发展之路 当前的企业信用缺失不能仅仅归因于企业内部自身的主观因素。反而在很大程度上是企业对现今特定地 经营环境被动的、无奈的理性反应。政治中的胡乱干预、法律上的约束缺失、信息披露的相对滞后、中介机构 的发育不全等都是造成企业被迫失信外部因子。所以，企业信用机制建设不仅要关注于企业主体内部，也要 关注从企业的外部经营环境中开展企业信用的外部治理； (2)可持续的自觉发展之路 企业信用机制的建立是复杂的和动态多变的，我们的改革不能急于求成，其关键是建立一种能够使企业 信用在不断变化的环境之中自我改善、自我超越地可持续地。绿色”发展路径。诚如萨拜因所说，“当人们处于 从恶能得到好处的运行机制之下，要劝人们从善是徒劳的”。(1)企业制度的根本性改造才是企业信用机制建立 的治本之路，只有抓住制度这一本质根源，才能彻底切除企业的失信“恶瘤”。即使在不断变化的环境之下．制 度仍能如“看不见的手”一样，使企业信用机制进行自我约束和自觉完善。这才是企业信片I机制的可持续发展 ①乔治·萨拜因：《政治学说史》。盛葵阳，崔妙因译，商务印书馆．1986年．第222页。 ～641— 之路。 (3)综合两者的科学发展之路 通过上述分析可知．企业信用机制建立的科学之路不仅要全面统筹。即内外兼治，也需谋求可持续之路。 即从内在制度创新的根本出发。它们两者不仅都足科学发展观的综合要求．同样也是唇齿相依、互为补充。 第一，全面发展本身就要求内外兼治。外部治理必不可少．内部制度创新也是重中之重；第二，内部制度创新 要达到自觉自动的可持续发展的效果．健康优良外部环境也是其保障基础；第三，没有企业内部机制的根本性 改造。整个外部环境的培养也是无源之水、无本之木。因此，