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电力企业思想政治工作的三种功能 　　论文摘要：思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人们，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。从分析思想政治工作的三种功能入手，阐述了其在促进电力事业发展中的决定性作用。 　　论文关键词：思想政治；调节；激励；凝聚 　　思想政治工作是我们党一直以来的优良传统，也是企业加强建设，实现各项任务的中心环节，是企业经营管理的强有力保障。当前，面对电力企业改革发展的新形势、新任务，切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能，对于促进电力事业和谐、健康和稳定发展至关重要。 　　一、发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系 　　要构建和谐劳动关系，在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系，充分利用各种积极因素，引导广大职工提高觉悟水平。 　　一是思想情绪调节。新形式下，针对劳动用工制度的深刻变化，面对一系列劳资关系的新变化和新特点，如劳资关系构成的复杂化、利益矛盾日益突出、工人组织率不高等问题，使得企业面临劳资关系的冲突凸显出来。如劳动合同的非规范化和非法制化；社会保障制度不完善；劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题，原因在于其没有高度重视这种变化，未能进行深入细致的研究，构建行之有效的协调机制，从而导致劳资矛盾尖锐，劳资纠纷增加。因此，化解劳资纠纷，构建劳资双方和谐，对于创造一个安定的工作环境，促进企业经济效益的长期增长，显得尤其重要。公司党组织要切实利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面、心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决问题，要在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。 　　二是服务举措调节。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求逐渐强烈。忽视人的尊严和需求不利于发挥职工的积极性和创造性。在加快“十二五”发展的关键阶段，电力服务将坚持以“以人为本”为主旋律，坚持“以人为本”的宗旨，推进思想政治工作的人性化。沟通理解是“以人为本”实现的路径，只有沟通理解，才能和职工群众真正地进行交流，才能做到亲知、真知、深知，才能真正解决职工群众的意见和诉求，从而切实维护职工的合法权益。思想政治工作的调节功能贯穿于企业工作的全过程中，从安全生产、经营管理、群众技术创新，到全方位服务电力客户需求，体现在每一个细节上，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的电力行业新风尚。 　　二、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工的创造潜能 　　思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径，鼓励广大职工自主创新，激发他们的热情活力，激励职工在学习、工作中时刻保持高度的积极性、主动性和创造性。思想政治工作的激励功能，即在物质激励的前提下，将物质激励和精神激励有机结合，使基层职工的创造愿望得到满足、创造活动得到鼓励和支持，从而使创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。 　　第一，目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工的行动，使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点：其一，目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。目标内容要具体明确，时间要把握近期目标和长远目标的结合，最好能够实现目标量化，以此实现目标激励的长久性。其二，个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。所以要使这种偏差降低到最小，引导个体目标倾向于团体目标，共同为完成团体目标奋发进取。其三，重视职工的个体成长和职业生涯设计。企业要重视职工的职业生涯设计，充分了解职工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。 　　第二，榜样激励。榜样激励，就是为职工树立一面学习的旗帜，即在职工中树立起先进模范人物，正确引导职工寻找自身差距，学习模范，争当先锋，达到对上进心的激励效果。在具体工作中，一要立足基层，善于发现职工身上的闪光点，营造“尊重先进、学习先进、争做先进”的浓厚氛围，鼓励职工干事业，实现自我价值，努力为职工创造发挥才能和智慧的舞台。二要结合学习实践科学发展观活动和建功“十二五”劳动竞赛活动，树立宣传职工中职业道德高、业务技能精、执行能力强的模范，树立宣传共产党员中党性修养强、思想信念坚定、无私奉献群众的模范，大张旗鼓宣传典型，最大限度发挥标杆作用，使先模精神成为职工爱岗敬业、钻研技术的精神主旋律。 　　第三，奖励激励。奖励激励，是通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性，是激发人们自我完善的一种手段。奖励