组织构架及年度管理方案模板.docVIP

附图一、浙江宏臻实业有限公司的职能分工图 附图二、浙江宏臻实业有限公司及子公司垂直管理组织机构图 注： 公司及各子公司不能覆盖的职能，由职能对应上级部门承担 ； 图中斜线表示职能垂直管理关系，即房产项目公司部门，公司有对应上级部门的，其业务管理纳入公司对应上级部门的垂直体系。 项目公司常务副总经理协助总经理管理所属项目，其权限范围由实业公司总经理授权。 有限公司组织构架、人员编制及20 年管理费用方案 组织结构 共设：本项目公司共设 岗位， 名员工，其中兼岗员工 人，分别是：总工程师兼工程部经理，总经理助理兼资产部经理，财务经理兼会计。 2011年现有员工　　人，至2012年12月31日预计到岗　　人，到岗时间详见《人员编制及工资标准》 二、人员编制及工资标准 序号 岗位 编制 设置说明 期望到岗时间 已到人员 工资标准（元） 备注 试用月发 月发 建议100分年薪标准 1 总经理 2 总工程师兼工程部经理 3 总经理助理兼资产部经理 4 前期部 前期部经理 5 前期员 6 工程部 土建工程师 7 设备工程师 8 材料工程师 9 核算员 10 研发部 研发部经理 11 结构工程师 12 建筑师 13 营销部 营销部经理 14 策划师 15 销售员 16 综合部 综合部经理 17 文印 18 驾驶员 19 资产部 采购工程师 20 资产管理员 21 财务部 财务部经理兼会计 22 出纳 合计 注：建议100分年薪标准与月发及试用月发计算公式如下： 月发工资＝建议100分年薪标准×0.6/12；　2）试用月发工资＝月发工资×0.8；　3）试用期一般为2个月，最少不低于1个月，最多不超过3个月。 工资标准详见附表一 附表一： 有限公司薪酬调查表 可类比公司（一） 　　　　 可类比公司（二） 　　　　 岗位名称 部门建议 可类比公司（一） 可类比公司（二） 备注 月薪标准 年薪标准 月薪标准 年薪标准 月薪标准 年薪标准 总经理 总工程师兼工程部经理 总经理助理兼资产部经理 前期部经理 前期员 土建工程师 设备工程师 材料工程师 核算员 研发部经理 结构工程师 建筑师 营销部经理 策划师 销售员 综合部经理 文印 驾驶员 采购工程师 资产管理员 财务部经理兼会计 出纳 合计 管理费用 类别 金额（元） 计算依据 备注 间接费 人工及福利 详见附表1，附表2 业务差旅费