中国中铁股份有限公司高技能人才评价实施办法.doc

中国中铁股份有限公司高技能人才评价实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强中国中铁股份有限公司（以下简称股份公司）高技能人才的培养工作，推进企业高技能人才评价的制度化、规范化和程序化，完善职业资格证书制度，拓宽技能人才成长通道，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）、《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发〔2006〕22号）和《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发〔2008〕39号）的要求，制定本办法。 第二条 本办法所称高技能人才评价，是指对股份公司及所属企业中具有技师、高级技师水平的技能人才的考核和职业资格的评定。 第三条 股份公司高技能人才评价工作的指导思想是，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重核心能力、职业道德和职业知识、技能水平。对职工进行客观、科学、公正的评价，促使企业高技能人才结构更加科学，技能人才更好更快成长，带动各等级技能劳动者队伍的梯次发展。 第四条 股份公司高技能人才评价工作的原则是，坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。 第二章 评价范围和对象 第五条 股份公司高技能人才评价的技术等级范围是技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），经人力资源和社会保障部核准的股份公司生产一线的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工种）。 第六条 股份公司所属企业开展高技能人才评价工作，必须认真执行“中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准”（见附件1，以下简称“高技能人才评价示范标准”），其他职业（工种）可参照执行。 第七条 股份公司高技能人才评价对象是与企业签订劳动合同的职工。 第三章 工作机构和职能分工 第八条 股份公司成立高技能人才考核委员会，由股份公司主管副总裁任主任，其他成员由相关专家组成，日常业务由股份公司人力资源部负责。 第九条 股份公司高技能人才考核委员会的主要职能是： （一）根据全系统职业（工种）的主辅比例确定年度规划目标； （二）受理各集团公司开展高技能人才评价工作的申请、年度计划、年终复查； （三）高级技师的审核工作。 第十条 各集团公司成立高技能人才评审委员会，集团公司主管领导任主任，主办部门负责人任副主任，其他成员由相关专家组成。集团公司高技能人才评审委员会下设办公室，负责评审业务和组织管理工作。 第十一条 集团公司高技能人才评审委员会主要职能： （一）根据国家职业标准，结合本单位生产需要和高技能人才状况，制定高技能人才评价实施方案； （二）明确职业（工种）范围、等级及评价方式、组织管理工作； （三）提出专业考评组成员的构成，建立专家库； （四）审核评审标准、实施评审计划以及做好评审过程中的其他工作。 第十二条 集团公司高技能人才评审委员会下设若干专业考评组。专业考评组的专家成员由集团公司相关部门负责人、专业技术人员组成。 专业考评组组长由集团公司高技能人才评审委员会成员担任，组员由集团公司内具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的人员担任。评价高级技师的专业考评组专家须具有高级专业技术职务或高级技师职业资格。 专业考评组主要负责执行具体评审标准，对申报人员的工作业绩、生产现场能力、理论知识、技术答辩进行考评，根据考评结果提出符合任职资格条件的人选。 第四章 申报条件 第十三条 符合下列条件之一的，可申请报考技师： （一）取得本企业高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）工作满2年。 （二）从事本职业（工种）连续工龄满8年，并取得高级工职业资格。 （三）高级技工学校高级工班、高等职业院校或普通高等大专院校本专业或相关专业毕业生，取得本职业高级工职业资格，连续从事本职业（工种）工作满3年。 （四）具有本专业或相关专业助理级及以上专业技术职务或中等职业学校二级实习指导教师资格，从事本专业工作满2年。 （五）获得集团公司所属子（分）公司级劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号。 第十四条 符合下列条件之一的，可申请报考高级技师： （一）取得本职业（工种）技师资格后，连续从事本职业（工种）工作满2年。 （二）取得本专业或相关专业中级专业技术职务后，从事本专业工作满1年，且经本职业高级技师正规培训达到40学时。 （三）取得本专业高级技术职务，现从事本职业工作的人员。 第五章 评价项目和程序 第十五条 企业高技能人才评价项目由以下五方面组成： （一）核心能力考核：是对评价对象职业道德、敬业精神和内在职业素质等进行的考核，采用量表测评、上级评价和班组评议相结合方式。 （二）工作业绩评定：是对评价对象工作能力、工