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职业流动的不平等现象 2011年12月25日，南方日报出版了一则标题为2011年遭“拍砖”官员：履历雷人多数有猫腻的新闻，其中新闻谈到了山西省林县安家庄乡党书记曹莉简历造假一事。其大概是讲述，曹莉在1978年即曹莉15岁时就参加了工作并且获得了大学本科的学历。经调查是其利用职务制便违规为女儿招工。曹莉的简历曝光两天后，33岁的乡党书记曹莉就被免去了其现任职位。这还只是其中的小案例。其实在现在的社会之中伪造履历，制造假象其实比比皆是。但是我们就从这样一个小的乡党书记的事件来说，这折射出了当代的中国在职业流动这方面存在着极其显著的不平等现象。并且这样的职业流动不平等现象不仅仅局限在官员的这个层面，乃至在整个社会阶层之中都有这样的问题存在。在中国传统的社会中，传统的等级、阶级观念一直深入。虽然有些人已经没有这样的观念了但是其实在中国人民的内心深处依旧残留着传统的阶级观念。人们还是会以其社会等级或者是其拥有的资产多少来衡量一个人。这一方面表现在职场上就是有些人会以异样的判断标准来判断是否要录用一个职工。然而当人们带上了有色眼镜来对应聘者进行筛选，也就从一方面体现了在职场上存在着明显的职业流动不平等的现象。 那么从社学的角度来解释阶级观念的话其与社会分层有相似之处。社会学上这么定义社会分层的。社会分层是按照一定的标准将人们区分为高低不同的等级序列。“分层”原为地质学家分析地质结构时使用的名词