天津医科大学博士后研究人员管理办法（试行） .docVIP

天津医科大学博士后研究人员管理办法（试行） 津医大人事[2007]33号 　　博士后制度是培养和使用高水平科技人才的一项重要制度。博士后队伍已经成为学校科研、医疗、教学工作的生力军及师资队伍的重要来源。为加强和规范博士后研究人员管理工作，积极接纳高水平的优秀博士进站，提高博士后在站工作质量，促进博士后多出成果，并吸引优秀博士后出站后留校工作，根据国家人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）的有关规定，结合我校具体情况，制定本办法。 　　一、进站资格 　　（一）博士后是指博士后研究人员的一种经历，既不是学位称号，也不是专业技术职务或行政职务。博士后研究人员是国家正式工作人员，自入站起属于学校和所在院、系流动编制的在职职工，主要从事科学研究。 　　（二）凡新获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的优秀青年，均可申请进站从事博士后研究工作。 　　（三）可申请进站从事博士后研究工作的人员包括：在国内，凡属纳入国家统一分配计划的博士毕业研究生，获得学位后未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的；对国内委托代培、定向培养和在职博士研究生及现役军人身份获得博士学位，在征得原工作单位或定向培养单位同意并在《博士后申请表》中相应栏目内注明其出站分配去向意见的；在国外获得博士学位的各类留学人员（含国家公派、单位公派、自费等）