与青年科技人员谈谈生产管理.docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
与青年科技人员谈谈生产管理.doc

与青年科技人员谈谈生产管理 此文是叶云水老师在2010年第四届全国青年印制电路学术年会的演讲文章 一、生产管理是综合性的系统管理,它涉及: 工程准备管理 工艺技术管理 设备维护管理 品质管理 水电气等资源管理 物料消耗管理 生产计划管理 工序管理 污水处理管理 人事管理 成本管理 二、搞好生产管理的几大关键要素: (一)、企业定位与做好产能分析是搞好“生产管理”的基础 企业定位的概念:产品结构定位是双面、多层?还是一定比例双面、多层?产品数量定位是大批量?中小批量?还是样板? 而不是市场接什么订单,生产部就做什么订单! 市场开拓也没定向,来什么接什么!来多少接多少!真正的大客户不超过五家,而5——10张板料的品种占80%以上。这样的市场定向,生产部门怎么招架了,又怎能谈得上搞好生产管理,完全处于应付状态! 市场定价标准只与难度有关,而与数量无关。这也是造成订单品种多、杂,数量碎、少的原因。这种状况不仅使生产管理混乱,而且经济效益也很低劣!几乎月月亏损。 像这样的情况不是个别的,其实出现这种情况往往与没有认真做产能分析有关。我认为一个PCB企业开厂伊始,就应做好产能分析。而在做好产能分析的同时就要明确规范生产方面的几大内容: 明确各工序、各类产品的产能目标,以确定订单结构与总产量; 为达到各类产品的最大产能,对不平衡工序测算外发加工量,以便于控制管理成本; 测算、制定生产设备故障率指标,测算、制定工艺故障率指标,以强化设备维护部门和工艺技术部门的工作责任制; 激励工程准备和工艺技术部门有计划、有步骤改善工艺能力,以使产能最有效发挥; 规范市场订单,包括品种和数量,限制零星订单,以防阻碍产能的最有效发挥; 建立、健全各部门目标责任考核制。包括工程准备部门MI完成时间;工艺部门解决工艺故障时间;设备维护部门解决设备故障时间;生产工序计划脱期时限等。考核必须与个人及部门经济利益挂钩,对现场管理不落实的事,必须追究责任人和部门的责任。 《执行力》很重要一个理念就是要重视《细节管理》,做好产能分析就是生产管理中《细节管理》的第一要务,也是每个企业产品结构定位与数量定位的基础。 执行力不仅是一个战术层面上的问题,也是一个战略层面上的问题,它是一个系统工程,更是一门学问,它必须充分融入到一个公司的各个方面,渗透到它的战略、目标、文化等各个方面。 (二)、企业领导层必须要充分认识,牢固树立“市场是龙头,客户是上帝”的理念是搞好“生产管理”的灵魂 “市场是龙头,客户是上帝”不是一句口号或者空话,而是要真正摆正市场与生产的关系,必须将这一理念落实到生产管理部门每个干部、员工的实际行动中。是否真正落实主要体现在三个方面: 保证品质,没有退货; 保证交货期,没有投诉 品种、数量不短缺 跟着市场走,获取客户的欢心,那才是王道。 (三)、企业必须重视构建执行力文化和团队精神的发挥,它是搞好“生产管理“的必要氛围 (四)“以人为本“从领导开始贯彻,并且持之以恒,是搞好”生产管理“的必要前提 1.调查研究该企业干部、员工的精神状态; 2、了解该企业内部运行体系的问题; 3、市场开拓状况 4、新产品研发状况 5、现场生产管理的问题 6、成本管理状况 企业中人是最重要的成败因素,所以今天谈生产管理是否先进、科学,一个根本的前提就是企业一定要先有一个“以人为本”的企业文化。在这方面我的实践体会是:“严格与关怀相结合”是人员管理的成功之道。

您可能关注的文档

文档评论(0)

wangshirufeng + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档