招聘经理 职务说明书.docVIP

招聘经理职务说明书 一、基本资料 资料编号： 招聘经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源总监 职 系 管理职系 直接下级 无 所辖人员 无 签发人 签发日期 职务执行人 执行日期 二、工作内容 1、工作概要 负责企业招聘全面工作，制定招聘管理制度和工作流程，并控制招聘工作的实施进度及质量，实现企业人力资源优化配置。 2、职责及工作内容说明 工作任务描述 工作成果或记录 职责一表述：负责招聘管理制度的建设 工 作 内 容 1、负责招聘与配置相关管理制度、表单、流程、流程说明、方案的编制。 人力资源管理制度 2、负责年度人力资源招聘计划的编制。 招聘计划 3、负责年度人力资源招聘总结的编制。 招聘总结 4、负责招聘与配置相关报表的编制。 招聘报表 职责二表述：负责职能职责系统的建立 工 作 内 容 1、负责组织各部门建立部门职责。 部门职责 2、负责组织各部门根据组织架构图对各部门岗位工作进行工作分析。 工作分析 3、负责组织各部门根据岗位工作分析编制部门各岗位职务说明书。 岗位说明书 职责三表述：负责招聘与配置工作 工 作 内 容 1、负责年度招聘费用预算。 年度招聘费用预算表 2、负责招聘渠道的开发及维护。 招聘服务合同 3、负责招聘信息的发布、简历筛选，中层以下人员初试、复试。 招聘信息、简历 4、负责中层以下人员通用面试题库与笔试题的建立，协助各部门负责人编制中层以人员专业性面试题与笔试题。 面试题、笔试题 5、负责岗位胜任力素质模型的建立。 胜任力素质模型 6、负责人才测评方案的编制。 人才测评方案 7、负责面试邀约、拟意向录用人员背景调查、录用通知书的编制与发送。 面试通知书 录用通知书 8、负责中层以上人员面试、复试评价人力资源部评价的编制。 面试评价 9、负责招聘月报的编制。 招聘月报 职责四表述：负责员工试用期管理工作 工作 内容 1、负责试用期管理制度的编制。 试用期管理制度 2、协助新员工主管领导编制层以下人员试用期工作计划。 试用期工作计划 3、负责中层以下人员的试用期跟踪管理工作。 试用期跟踪表 4、负责中层以下人员试用期间非专业素质能力的考核。 试用期考核 5、负责中层以下人员转正评估及转正手续的办理。 转正手续办理 职责五表述：负责人力资源专业会议记录及纪要。 职责六表述：其它工作 工作 内容 1、直接下属出差或请假时，需代理其工作。 2、完成上级领导、需要协助部门、公司紧急事务的执行处理等其他任务。 三、任职资格 教育水平 最低学历 专科学历 其他说明 大专学历 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 培训经历 培训科目 培训要求 1、接受过企业招聘方面的培训； 2、接受企业人力资源需求预测、招聘与面试技能等方面的培训。 工作经验 知识与技能 要求 1、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 2、了解企业招聘渠道的主要管理模式和方法； 3、具有心理学方面的基础知识； 4、熟悉招聘管理突发性工作的处理措施； 5、熟悉企业的招聘流程，能够熟练应用各种招聘渠道； 6、了解国家相关法律法规，以及国家、行业相关标准、政策； 工作经验 知识与技能 要求 7、了解企业招聘发展方向及同行业发展的前沿状况； 8、授受过企业人力资源需求预测、招聘与面试技能、人才测评等方面的培训； 9、具有优秀的人才识别能力； 10、具有优秀的招聘管理问题的预见能力； 11、具有良好的招聘问题分析与解决能力； 12、具有优秀的组织协调能力、人际交往能力、目标管理能力、较强的激励能力； 一 般 能 力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 需求程度 （满分为5） 基本素质 1、爱岗敬业、恪尽职守、具有奉献精神。 2、遵守职业道德，善于维护企业利益。 个性特征 1、具有较强的责任心、工作热情、积极向上；2、具有较强的抗压能力。 胜任工作要求 的职业资格证书 1、具有人力资源管理师资格证书； 2、具有企业培训师（国家职业资格二级）职称 胜任工作要求 教育学历证书 大学学历证 四、职务权限 活动对象 对该活动的职务权限 人力资源管理活动 协调权、执行权、检查权、监督权 人力资源制度规范 制定权（编制）、