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西南科技大学年度考核实施办法 第一章 总 则 第一条 为深化人事分配制度改革，加强聘后管理，正确评价教职工的工作实绩、德才表现和各部门的工作实绩、服务水平。并为科学合理聘任、晋职、调资、奖惩提供依据，根据《西南科技大学全员聘用制和岗位聘任制实施办法》的有关规定，并结合学校的实际情况制定本办法。 第二条 本办法的考核对象是经学校聘任和学校授权部门聘任，并签订了《西南科技大学聘用合同书》的在岗教职工和校内各部门，包括学校正式批准设立的教学院部、教辅部门、职能部处及直属科级单位。 第三条 根据《西南科技大学全员聘用制和岗位聘任制实施办法》的有关要求和责权与事权相统一的原则，学校实行谁聘任谁考核的分级考核制度。学校主要考核各部门总的职责任务完成情况并监控校聘岗位人员职责完成情况；各部门主要考核本部门在岗人员职责完成情况，考核中要制定具体考核办法并报学校备案。学校通过参与部门考核过程、抽查考核结果，个别谈话等方式对院处聘岗位的考核进行监督。 第四条 考核要坚持民主公开、注重实绩的原则，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，坚持中期考核与年终考核相结合的原则，逐步实现考核工作的制度化、规范化、科学化。 第五条 考核一般在年终(年初)和聘期结束后进行。 第二章 个人考核 第六条 个人考核的分类和考核权限的界定。 （一）个人考核包括年度考核、聘中考核