赣榆县大学生村官考核实施细则（试行）.docVIP

赣榆县大学生村官考核实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为客观公正地评价大学生村官的德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，提高工作效能和行政执行力，根据《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》（苏组通[2009]41号）、《连云港大学毕业生到村（居）任职管理办法》（连委组通[2007]65号）及相关政策规定，结合我县实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于经省市统一选聘在村任职大学生村官的考核，包括2002以来市选和2007年以来省选大学生村官。 第三条 县委组织部、县人社局负责全县大学生村官考核的管理工作。主要职责： （一）负责考核工作指导、监督和检查； （二）负责受理大学生村官对不合格等次不服提出的申诉； （三）负责大学生村官考核结果及按考核结果发放考核奖金、奖励等相关事宜的审核和备案工作。 第四条 大学生村官考核以镇为单位，由各镇党委负责考核 的组织和实施。 第五条 大学生村官考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合的办法，按照规定的条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第六条 对大学生村官的考核，以大学生村官制定的年初目标、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。 第七条 大学生村官考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础，在每年年末进行。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 第八条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高； (二)适应农村基层工作的能力强； (三)坚持在村(社区)工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片； (四)利用所学专长，立足农村农业实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作业绩突出； (五)组织纪律观念强，清正廉洁； (六)群众公认度高，测评满意以上票达到85%以上。 第九条 确定为合格等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高； (二)适应农村基层工作的能力较强； (三)基本在村(社区)工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好； (四)能够完成本职工作，取得一定工作业绩； (五)组织纪律观念较强，廉洁自律。 (六)群众比较公认，测评满意以上票达到70%以上。 第十条 大学生村官具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次： (一)有一定的思想政治素质； (二)基本适应农村基层工作； (三)在村(社区)工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心； (四)能基本完成本职工作，没有出现较大失误； (五)有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象； (六)无正当理由一年内累计迟到、早退10次的，或逾期不归，或连续脱岗超过3天的，或一年内累计脱岗超过7天的； (七)无故不参加有关大学生村官培训学习的，大学生村官工作日志没有详细记录的。 (八)群众公认度一般，测评满意以上票达到60%以上。 第十一条 大学生村官具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： (一)思想政治素质较差； (二)工作能力不能适应农村基层工作要求； (三)基本不在村(社区)工作，工作责任心或工作作风差； (四)工作责任心差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； (五)组织纪律观念差，存在不廉洁问题，且情形较为严重； (六)无正当理由逾期不归的，或连续脱岗超过5天，或一年内累计脱岗超过10天的； (七)群众测评基本合格和不合格票累计超过40%，经组织考核属实的； (八)大学生村官工作日志没有记录，或其他应确定为不合格等次的。 第十二条 长期不在村工作的大学生村官，不得评为优秀等次，不得参加评先评优活动。 第三章 考核程序与方法 第十三条 平时考核采取以下方法进行： (一)镇党委结合实际，帮助大学生村官制定年初工作目标任务，明确工作职责和工作要求，建立大学生村官考核档案，实行一人一档，同步收集大学生村官工作中形成的有关材料。 (二)大学生村官对所开展工作定期记录和总结，记录和总结要真实、具体、量化。并按日填写赣榆县大学生村官工作日志、按季填写《赣榆县大学生村官工作业绩登记表》(见附表一)，内容包括重点工作完成情况、创业情况和为民办事等方面情况，由镇党委负责同志签署审核评价意见后，存入个人考核档案。 第十四条 年度考核按下列程序进行： (一)大学生村官按照年初目标任务、岗位职责和有关要求进行总结，如实填写《赣榆县大学生村官年度考核登记表》(见附表二)，并在一定范围内述职。 (二)村“两委”、党员群众代表（一般不少于10人）对考核对象进行群