公共部门人力资源管理期末复习指导课(整理).xlsVIP

Sheet3 指导书判断 指导书选择 名词 判断 选择 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ）P283 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ × ） 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ √ ） 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ） 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（ √） 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ） 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ × ） 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ √ ） 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ √ ） 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √ ） 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ × ） 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ × ）P165 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（ √ ） 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（ √ ） 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ × ） 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ × ） 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（ × ） 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（ √ ） 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（ × ） 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（ √ ） 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（ × ） 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（ × ） 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ × ） 公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√） 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点（功能）不同。（ × ）P356 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（ √ ） 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（ √ ） 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（ √ ） 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ √ ） 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（ × ） 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（ √ ） 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（ × ） 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ × ） 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（ √ ） 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ √ ） 角色扮演适用于较低层级的管理者。（ × ） 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√） 精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（ × ）P302 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（ × ） 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本