大连本田售后部薪酬改革方案.docVIP

大连本田售后部薪酬改革方案 1 适用范围 大连售后部所有职位，包括售后经理、信息员、文员、前台接待主管、车间主管、零部件主管、完检员、保险索赔员、车间高级技工（班组长）、车间中级技工、车间初级技工、车间徒工、零部件库管员、零部件营业员、工具库管员、前台接待、洗车工、美容工等，共计18个职位 2 薪酬范围界定 2.1 工资——工资根据售后部人员的不同可划分为“基本工资+浮动工资”和“基本工资+提成工资”的形式 2.2 奖金——指浮动系列的人员享有的奖金和年终本部门风险基金的分配 2.3奖惩——仅指重大事件的奖惩 2.4 法定福利——目前仅包括现金形式的社会保险 2.5企业福利——包括免费午餐、过节费（重大节日）、培训补助等 3 工资的计提方法 售后部计提工资总额=（售后毛利-索赔-可控费用）*计提比例， 此比例采取分段累进的方式，具体如下： 计提基数 140000以下 140000.00 200000.00 250000.00 300000.00 350000.00 计提基数占考核目标的比例 0.53 0.53 0.76 0.95 1.14 1.33 计提的比例 最低额 25% 21% 17% 12% 计提额 36225.80 35000.00 50000.00 60500.00 69000.00 75000.00 计提额占标准工资的比例