GSV反恐_N04人事部安全工作指引 .docVIP

目的 本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募及考核过程中的安全事宜的职责及安排，以确保我公司之人事招聘制度符合GSV-C-TPAT安全标准。 范围 本程序适用于人事部 职责 3．1人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施。 3．2人事文员负责对新员工的招聘，培训实施及员工挡案的管理。 3．3经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。 3．4此管理办法适用于正式职员和临时雇用人员（如需要） 4．程序 4．1招聘人员 4．1．1各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。 4．1．2经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。 4．1．3应聘者由保安人员带到人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《报名表》。 4．1．4要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历，学历，政治背景及详细地址。 4．1．5要求应聘者和将从事重要岗位（如运输，仓管，搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份，背景，以核实合格后方可上岗。 4．1．6背景调查分：犯罪记录，雇员工作历史，介绍人或信，药物依赖或吸毒史等。 4．1．7应聘人员通过人事主管，或者相同级别人员进行面试。 ?