青岛W公司企业文化改造研究.pdfVIP

内容提要 企业文化是企业价值体系和行为方式的总和。研究证明，在企业发展的不同阶段， 企业文化是推动企业发展的源动力，企业文化中的企业理念和核心价值观是企业的核心竞 争力，未来企业的竞争归根到底是企业文化的竞争。为探讨企业、特别是国有老企业核心 竞争力的打造和提升，本文以青岛w公司为例，采用理论探讨和实证研究相结合的方法， 对国有企业文化改造的必要性、指导思想和基本内容、步骤与措施以及企业文化改造的评 估，进行了比较全面的研究。 本文的基本观点和研究结论是：企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉， 在企业的发震中具有根本性的作用；企业文化建设是～个与时俱迸的动态变化过程，企韭 文化的改造、创耨是企业保持久盛不衰的永恒课题；企业理念是企业文化的核心，创新理 念是企业文化改造的关键；必须创建独具特色的健康型企业文化，其核心要素是：创新型 文化、学习型文化，执行力文化；企业文化改造始于对企业文化状况的诊断、剖析，中心 环节是新企业文化的设计，特别是企业理念的提炼与升华，取得实效的关键在于推进和保 障措施；要建立企业文化改造豹评佶体系，不颧推进衣深化企业文化的改造e 关键词：企业文化改造企业理念 Abstract culture CorporateSUlT!S thevalue andbehavior ail up system of pattern enterprise． Researcheshave thatinthe proved differentofthe culture stages corporategrowth，corporateis the tothe impetusenterprise andthekernelvalue development．The corporateideology approach m culture the corporate spell kernel ofthe the competitiveness between inthe competitiveness futuremeansthe cultare． enterpdses competitivenessofcorporate Taking W asan themethod Qingdao of companyexample，andbyadopting combining theoretical withactualcase explorations writerhasmadea studies，the comprehensive onthe investigation andmeasuresfor necessity,guidancelines，fundamental