考勤管理制度11.docVIP

考 勤 管 理 制 度 文件编号: KQFD--HR--13011 制订部门: 办 公 室 编 制: 审 核: 批 准: 生效日期: 分发部门: □总经理室 □研发部 □生产部 □品质部 □财务部 □商务部 □销售部 考勤管理制度 1.目的:为规范公司日常考勤管理，特制定本制度. 2.范围:本公司各部门（公司各外派机构）. 3.管理: 3.1人事部管理; 3.2保安队执行。 4.定义: 4.1外派机构:指公司在外地成立的行政机构； 4.2影响工作：指部门因其迟到缺岗导致工作无法进行，由部门主管界定。 5.内容 5.1考勤管理规定 5.1.1公司正式职员工按公司规定时间进行上下班，晚上上下班打卡（特殊人员免考勤，必须经公司批准方可，但必须按公司规定上下班时间上下班，人事部有权进行监督或按相关规定处理，免打卡不代表可以不按时上下班）； 5.1.2所有职员工出勤均以打卡记录为工资计算依据，正常上班当日无打卡记录的，人事部拒绝当日计算工资，不准下班和上班卡一起打（即打连卡）； 5.1.3特殊情况未及时打卡的，由人事部统一签卡，如停电、卡钟坏或其他紧急情况（紧急情况应电话联络部门主管，部门主管向人事部出未打卡特殊原因证明）； 5.1.4漏打卡：原则上漏打卡不允许签卡，但确实在公司上班，忘记打卡，部门主管可以给其签卡，但每月累积不得超过3次； 5.1.5迟到：A不影响工作情况下，迟到3分钟及以内可以不处罚，但一个月内累积不准超过3次； B因迟到3分钟内而影响了工作，按10元每次处罚； C一个月内累积迟到3分钟次数超过3次，每次处罚5元； D迟到3分钟以上10分钟（含）内，每分钟扣1元（影响了工作按旷工处理），10分钟以上无特殊正当理由的，按旷工半天处理，全天没来的，按旷工1天处理； 5.1.6早退：上班时段内无公司批准，不准早退出厂，否则，按旷工处理。公司批准的1小时及以内不扣工资，超过1小时的按请假管理，必须填写请假单； 5.1.7旷工：A超过规定的迟到和早退、不服从上级工作安排及怠工均按旷工处理； B旷工半天，扣1天工资； C旷工1天，扣3天工资； D连续旷工3天，作自动离职处理，不予工资结算。 5.1.8 代打卡：一经查出代打卡，双方当日出勤记录均视为无效出勤记录，当日工资不予计算，并处罚每人50元一次的金额惩罚。 5.2请假、出差管理 5.2.1请假和规定（其他请假详见福利管理制度） 5.2.1.1事假：A因个人原因需要请假3天内（含）的，应填写请假单，经部门主管审核，部门最高负责人批准，请假单交保安室； B因个人原因需要请假3天以上的，应填写请假单，部门最高负责人审核，总经理（或授权人）批准，请假单交保安室； C月内事假达到半天，当月勤工奖即取消。 5.2.1.2病假：A因身体原因需要请病假3天内（含）的，应填写请假单，经部门主管审核，部门最高负责人批准，请假单交保安室； B因个人身体原因需要请病假3天以上的，应填写请假单，部门最高负责人审核，总经理（或授权人）批准，请假单交保安室； C月内病假超过1天的，当月勤工奖取消，并且自第二天起需要当地人民医院（或正规医疗机构）的病休证明，否则作旷工处理； 5.2.1.3工伤假：工伤假按《工行管理条例》执行。 5.2.1.4规定：特殊情况或病假，可以先电话或委托他人代请假，事后补请假单，无特殊状况必须本人向部门提出请假申请，经批准填写请假单。 5.2.2司机出差 5.2.2.1因公需要出差时，必须经公司批准，出差因事务需要延时的，必须电话向公司申请延时，否则延时以旷工处理； 5.2.2.2 邵阳工厂司机出车送货超过100公里路程的，每趟次补30元津贴（1日只计一次，返回不补），因工作原因当日不能返回的，经办公室批准可以就地住宿，可报销当晚住宿费60元（需要发票），中、晚餐费按12元每餐报销； 5.2.2.3其他人员出差具体管理按《出差管理规定》执行。 5.3调休管理 5.3.1公司外地职员工可以采用调休方式进行累积休假，但调休必须是不影响工作情况下进行，只准调周六，周一至周五不准调休（特殊情况经总经理批准）； 5.3.2调休必须经部门最高负责人和办公室批准； 5.3.3调休不准跨月（但因公司原因不能当月休完的，可以向办公室申请按加班处 理）。 5.4休息日和法定假日 5.4.1休息日指周日，一般部门人员每月休周日（生产部每月休2天，厨房、保安、 清洁工无休息日，信华人员照以前规定执行。）； 5.4.2法定假日：清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天，共11天有薪假日（具体以办公室通知为准）。 5.5全勤管理