考勤和请假管理制度.docVIP

考勤和请假管理制度 目的 为了规范公司员工的考勤和请假行为，增强员工的组织性和纪律性，确保井然有序的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，结合本公司的实际情况，特制订本管理制度。 适用范围 本制度适用于杭州赢天下建筑有限公司全体员工。 工作时间的规定 公司为建筑劳务销售型企业，工作性质较为特殊，经杭州市劳动管理部门审批，实行五天工作制，各部门员工根据实际工作需要，原则上每月休息不低于4天。 冬季作息时间（10月至次年5月） 上午：8：0—11：30 下午：12：30—17：20 夏季作息时间（6月 至 9月 ） 上午：8：0—11：30 下午：12：40—17：30 （注：营销部因工作需要，上午上班时间调为8：00，其他时间不作调整。） 出勤打卡之管理规定 1、 （1）公司实行员工上、下班打卡制，全体员工都必须遵守工作时间，自觉于上、下班时间打卡，不得迟到、早退。 （2）员工每天正常打卡四次；请假或公差不足一天者，须打卡两次。 （3）员工打卡必须由本人亲自执行，任何人不得委托或代替他人打卡；委托或代替他人打卡者，双方均处罚100元/次，并通报批评；若无正当理由不打卡者按旷工处理。 （4）员工上、下班时忘记打卡，应及时到考勤管理专员处说明原因，办理补签卡手续。 （5）人力资源科考勤管理专员不定期抽查员工出勤情况，随时督导本管理规定的执行。 2、各分（子）公司或办事处的考勤、请假管理工作，原则上按公司统一规定执行，工作性质特殊的岗位可实行登记考勤，但必须在公司综合管理部人力资源科予以备案，人力资源科将不定期进行抽查。 3、公司董事长、总经理因工作时间特殊，打卡只作为考勤状态记录，不作为考勤时间记录。公司特批人员可根据实际情况，比照执行。 考勤处罚之管理规定 1、迟到：员工在公司规定的上班时间之后打卡上班者，视为“迟到”。 （1）迟到在5分钟之内者，处罚5元；部门副经理以上岗位者，处罚10元； （2）迟到在5分钟以上15分钟以内者，处罚10元；部门副经理以上岗位者，处罚20元； （3）迟到在15分钟以上30分钟以内者，处罚15元；部门副经理以上岗位者，处罚30元； （4）迟到在30分钟以上1小时以内者，扣除半天工资； （5）迟到超出1小时以上者，按旷工半天论处；全公司通报批评，并处罚100元； （6）因工作需要，必须加班至22：00之后的员工，计加班一次；若次日迟到，由当事人员填写《调休申请单》，经部门经理签字确认后及时交人力资源科备案，方可给予1个小时的调休假；加班至24：00之后的员工，可根据上述程序办理并给予2个小时的调休假。 2、早退：员工在公司规定的下班时间之前打卡下班者，视为“早退”。 （1）早退在5分钟之内者，处罚20元； （2）早退在5分钟以上10分钟以内者，处罚50元； （3）早退在10分钟以上30分钟以内者，处罚100元； （4）早退在30分钟以上者，按旷工半天论处；全公司通报批评，并处罚100元。 3、旷工：员工请假未经公司领导批准或未在规定期限内补办请假手续，擅自不上班者，视为“旷工”。 员工旷工1天者，全公司通报批评，并处罚200元；依此类推。员工每月旷工累计达3天以上者，公司可与其即行解除劳动用工关系。 4、公司或部门安排的加班、培训、会议等工作的考勤处罚比照本条款规定执行。 5、公司考勤管理所获得的罚金，全部纳入公司“募捐箱”中；此款项的管理依据《募捐箱及金额管理办法》予以执行。 加班、调休及请假之管理规定 1、加班：部门或员工根据实际工作需要，超出正常工作时间范围之外必需工作者，视为“加班”。（公司业务类岗位、工程类岗位及薪资/待遇有特别约定的人员除外） 加班手续的办理：加班前由部门主管级以上填写《加班审批单》，报董事长/总经理签字同意后，安排部门人员加班，《加班审批单》交人力资源科备档。 2、调休：加班后的员工，在工作可调节的范围内调整休息时间者，视为“调休”。 调休手续的办理：员工本人提出，填写《调休申请单》，调休时间在3天之内的，报部门经理、总经理审批后，予以调休；调休时间在3天（含）时间以上的，报部门经理、总经理、董事长审批后，方可调休。《调休申请单》交人力资源科备档。 调休时间相关管理规定： （1）调休唯有在加班之后，方可申请调休； （2）调休只能在本月进行，不可跨月调休； （3）调休时间不得超过加班时间。 3、请假：员工因各种原因无法正常上班而要求休息者，视为“请假”。公司规定的假别包括事假、病假、婚假、丧假等。 （1）事假：员工因紧急处理私人事务，无法按时上班而提出的请假，视为“事假”。员工请事假期间，公司不予发放工资。 （2）病假：员工因身体不适（生病），无法上班而提出的请假，视为“病假”。 申请病假的员工必须提供病历、医院出具的病假条等证明材料，否