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论个性自我和职业规划设计 　　摘要：每个人都拥有自己的个性，不同的人其个性也有所不同，而个性是人执行一种行为的理念常态化。即经常性的使用这种理念处理同类、同样的事情。自我个性是基于自身的个性，唯有自己了解自己，包括性格、健康状况、文化素养、人生规划、职业需求等，个人职业规划设计过程中需要根据自我特征进行综合考虑，才能适合自我发展需求，相反，则促使工作压力大，压抑自己，无法实现工作给自己带来的成就和快乐，最终自我放弃。本文从客观认识自我的重要性，途径和职业生涯规划、职业生涯设计的理解等角度出发，对个性自我和职业生涯设计，进行浅要探讨，对于提高大学生就业和自己今后的职业生涯规划具有一定的实践意义。 　　每个人都拥有自己的个性，不同的人其个性也有所不同，而个性是人执行一种行为的理念常态化。即经常性的使用这种理念处理同类、同样的事情。自我个性是基于自身的个性，唯有自己了解自己，包括性格、健康状况、文化素养、人生规划、职业需求等，个人职业规划设计过程中需要根据自我特征进行综合考虑，才能适合自我发展需求，相反，则促使工作压力大，压抑自己，无法实现工作给自己带来的成就和快乐，最终自我放弃。同样的事，不同的人处理，会有不同的结果。我们也可以理解成每个人的个性不同，考虑问题的角度不同，其结果也不同。自我个性发展对每个人来说十分重要，我们要客观认识自我，发挥自我和完成自我蜕变的过程。 　　一、客观认识自我的重要性 　　古往今来，人们想了解又最难了解的正是自己。“认识自我”是一直萦绕在人们脑海的一个难题。所谓“自我认识”，就是自己作为主体对自身的认识，对自己周边环境与关系的认识，如自我感觉、自我评价、自我监督、自我控制、自我反省等等。自我认识是由主观的“我”对于客观的“我”的理解和觉察。自我认识在职业规划中发挥重要的作用。有的人喜欢高估自己的能力，给自己提出不切实际的目标，工作压力大，状态焦躁，无法完成工作任务，自尊心受挫。也有的人过于自卑，对自己的评价低于自己的实际水平，因而畏首畏尾，萎靡不振，对于简单的事情都无法完成。甚至自暴自弃，破罐破摔，做出一些有损他人利益的举动。如果不能很好的认识自己，调节和控制好自己的言行，的确是很难处理工作带给自己的困扰，成为一个受同事欢迎的工作伙伴。所以客观的自我认识是职业规划的一个重要前提。 　　二、客观认识自我的途径 　　（一）自我开放认识自己 　　如果一个人脱离集体这个大家庭，把自己封锁在自我的小天地里，他也不可能收获友谊和友情，也不可能正确地认识自我。因此自我开放是认识自我的首要条件。当然自我开放也是有限度的，人不可能没有自己的秘密和隐私。就需要自我开放要有个度，在合适的时间，合适的地点。如果自己在公共场合毫无避避讳的公开自己的个人隐私，别人一定觉得你脑子不正常；同时我们也不会向对自己不友好的人自我开放，只有面对知心朋友才会倾吐个人的心里话。 　　（二）通过别人认识自己 　　把别人对自己的评价作为一面镜子认识自我。正如有位心理学家所说：“人与人之间可以互相照镜子”，别人肯定你、尊重你、还是否定你、是乐于和你交往、还是故意和你疏远，这些都可以看得出。如果是第一种情况，可以说明自己身上有许多让人愉悦开心的长处可以继续发扬；如果是后者，说明自己有很多不足，或是另人无法接受的地方，应立即改正。但是别人的看法只能作为参照，不排除会有歪曲、夸张、偏见、缺乏深入了解等原因，因此不如与更多的人接触，沟通、互动，可以对自己了解的更全面些。 　　（三）与别人相比较认识自己 　　在自我认识的形成中经历了“社会比较过程”。在社会活动中人们形成了社会关系，难免会有人把自己与其他的社会成员进行比较，有比较才有鉴别，有比较才有进步。与自己内部生活圈的人相比较，经常会受缚自身的视野，因此还要与不同领域的先人、先辈、有才之士作比较；与其他地区的同行相比较，这样可以使自己看到“山外有山，人外有人”，发现其技术差距、发展差距等，从而激发自身努力向上的力量。 　　（四）通过工作和学习成果认识自己 　　在经济快速发展的今天，每一个人都具有自己的特长和才干，有人擅长书法；有人精于设计；有人具有高超的组织协调能力；有人具有突出的营销能力；俗话说得好三百六十行，行行出状元。现实生活中需要我们积极主动参加社会活动，通过参加活动的过程及结果发现自身的专长，挖掘自己的心理潜能，提升自己的社会价值。同时通过参与活动发现自身的弱项和不足，针对不足在以后的活动中扬长避短。 　　有位市场销售人员，刚毕业进入一家民营企业，应聘的是市场经理职位，所学专业就是市场营销，想通过专业知识联系实际业务大展拳脚，做出成绩，证明自己的能力。但是工作展开不久，就出现很多问题，业务员向公司高层反映业务经理失职，不能及时处理市场反馈问题及客户纠纷问题，业务拓展能力弱，业务调配有差距等，听到