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我国反就业性别歧视研究 　　论文摘要近年来，我国就业市场供需矛盾尖锐，劳动力市场供给数量激增，但伴随全球金融危机和经济增速下滑，市场无法提供更充分的就业岗位，就业市场呈现买方格局。用人单位在选择新员工问题上获得充分自由选择权，其能够运用各种显性或隐形的手段对求职者进行带有歧视性的甄选，这种歧视现象之一就是性别歧视，女性在求职时远比同等条件的男性困难。随着女性劳动者增加，女性就业歧视现象越发严重，不仅破坏就业市场公平竞争，而且威胁社会稳定和法治进程。本文试图从立法层面分析女性就业歧视泛滥原因，并探讨就业歧视的界定，同时就完善反就业歧视立法体系提供可资借鉴的观点。 　　论文关键词就业歧视法律规制应对 　　一、女性就业歧视的现状 　　女性就业歧视，是指“基于性别的原因，用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”，如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限制女性培训和晋升机会等，且这种区别对待超出了基于职业性质、个体差异等其他因素综合考量的合理范畴。在社会主义市场经济条件下，这种歧视主要表现为：（1）用人单位拒绝招用女性求职者。用人单位在考察录用求职者时拒用女性，有的单位在招聘人员时就明确打出“只招男性”或“男性优先”的字样；有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的性别要求，但在最后录用时以种种理由拒绝女性。（2）用人单位招用女性的条件相对苛刻。用人单位不仅