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招商部部门奖罚办法 修 订 人： 修 订 日 期： 年 月 日 审 核 人： 审 核 日 期： 年 月 日 批 准 人： 批 准 日 期： 年 月 日 执 行 日 期： 年 月 日 版号： 第 版， 第 次修订 抄 送 部 门：总经理办公室、财物部、行政部 日常行为奖罚执行标准 为了鼓舞部门人员积极性，做到奖罚分明，除部门和公司批准业务奖罚，特规定本奖罚标准 （一）、奖励标准规定：（招商部所有员工） 1、个人奖励： 1）适时消除意外事故或重大变动，使公司免遭严重损失（如妥善处理好顾客投诉，使我产品免于不利报道等），奖金500元—1000元； 2）在恶劣环境下，勇于竞争，取得优异成绩者，奖金500元—1000元； 3）对舞弊、营私或有害公司权益事情能事先揭发者，奖金300元–-500元； 4）在各种比赛或活动中为公司争得荣誉者，奖金200元---500元； 5）临时执行紧急任务能很好完成者，奖金100元---300元； 6）对团队建设有突出贡献者，奖金100元---300元； 7）其他对公司或公众有利行为，只要事实证明，均可奖励； 8）每季度可以评选上报1名优秀员工，评定条件为：品行端正，遵守规章，服从领导；季度工作业绩突出者，奖金5000元，由部门经理提名，并说明奖励原因，行政部核实，报公司审批。 （二）、处罚标准规定： 1、员工具有下列情况之一者，予以“解雇或另安排工作”处分； 1）不能完成月度已确认任务80%，并且不能保证下月累加完成任务，经培训还不能胜任者。 2）假借职权，营私舞弊，弄虚作假者； 3）挪用、占用公司公款，盗窃公司财物者； 4）不服从上级的指挥、调遣，且有威胁行为者； 5）在外兼职者（经总经理同意除外）； 6）品行不端，严重影响公司信誉者； 7）泄露公司机密、捏造流言或酿成意外事故，导致公司遭受重大损失者； 8）仿效上级主管人员签字，盗用印信或滥用公司名义者； 9）连续旷工两天或全年旷工达五天以上者。 （三）员工具有下列情况之一者，予以“记过”处分，记过一次罚500元； 1）直属领导对所属人员明知舞弊，而予以隐藏或不举报者； 2）故意浪费公司财务资源或办事疏忽使公司损失者； 3）违抗命令或威胁侮辱上级领导行为，情节较轻者； 4）泄露机密或虚报事实者； 5）品行不端有损公司信誉者； 6）全年旷工达三日以上者。 （四）员工具有下列情况之一者，予以“警告”处分，警告一次处罚200元； 1）未经允许接受采访，带外人进入公司重地（仓库、财物室等）者： 2）疏忽过失致公物损坏者； 3）工作不力，屡教不改者； 4）上班时间办私事者； 5）上班时间睡觉、怠工者； 6）浪费公司财物者； 7）其他一些有损公司形象行为，只要事实清楚，均处以相应处分。 （五）、受处分人员除接受相应处分外，还应赔偿公司相应损失，同时公司保留追究当事人法律责任的权利。 公司总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。本制度自颁发之日起执行，如其它制度和本制度有相互抵触之处，以本制度为准，修改时亦同。 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古