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中国妇女就业遭受歧视的现状 最近，美国一起延续十年的就业歧视案件再次回到人们的视线中。这起引发全美关注的性别歧视案可以追溯到2001年。当时，6名沃尔玛女员工状告公司性别歧视。她们在诉讼中称，自己和男性员工同工却不同酬，获得晋升的机会也很少。一名女性雇员称，她被告知不适合担任管理层职位的原因，是搬不动一袋50磅(1磅约合0.45公斤)重的狗粮《北京青年报》有一篇文章题目是《男女同工同不同酬》。这篇文章提到一位姓叶的女士，她是一个国家的机关干部，她毕业进入单位以后能力很强，很快受到了同事们的认可，而且当了一个业务骨干。可是几年以后她发现，和她一起来的或者比她晚来的能力不如她的男同事们都纷纷地当上了领导，而她还是一位“业务骨干”。那相比叶女士李女士倒幸运得多。她是一个外企的职员，因为在外企薪水的高低和性别好像没有直接的联系，不过她仍然有自己的困惑。因为她不敢生孩子，她担心生孩子会影响自己的工作，甚至会被调离工作岗位。看起来性别歧视的问题真是随处可见。这是男性女性都应该共同面对的问题。由全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查显示，女性就?业率降低、男女两性收入差距正逐步扩大。据统计，10年间，职业女性的经济收?入有了较大幅度增长，但与男性收入的差距却明显拉大。1999年城镇职业女性年?均收入7409.7元，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4%。从收入分布看，低?收入的女性比男性高19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。与此相关，2000年末，城镇18岁至49岁女性就业率为72%，比1990年降低了16.2%。国企下岗女?工中有近一半人感到再就业时受到年龄和性别歧视。尽管在2008年1月就业促进法颁布实施后，用人单位明目张胆地对女性进行歧视的行为已有所收敛，但查中仍然发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款。 　　调查显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款，私营企业存在这种情况的居多，其后是事业单位、国有企业和政府机关、合资和外资企业；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女，这种状况在合资和外资企业中最多。武汉某高校副教授崔燕在接受记者采访时，历数身边存在的各种职场性别歧视，比如对妇女婚姻和生育状况的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘门槛等。她认为，职业女性工作压力并不比男性小，且还要承担照顾家庭成员的重任，“她们的奉献和牺牲本应获得肯定和承认，但实际上在职场中她们却遭受着性别歧视，这不合理也不公平。”n264529492.shtml 成都判决国内首例因性骚扰获刑案件/c/l/2008-07-15/032215931915.shtml/chanjing/gsnews06589621348.shtml 罗雪枫 2011-7-14 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常