中国企业在德系列之：集合众智 用人之道.docVIP

中国企业在德系列之二 - 集合众智， 中国企业进驻国际市场，除需具备先进的生产设备、过硬的产品和服务质量外，更需要与国外市场向匹配的卓越市场推广手法和销售技巧，以及系统专业的管理制度。在世界范围内寻求并具有国际工作背景和经验的高级人才，是企业迅速占领国际市场的重要前提。 德国本土人才的长期雇佣 中国企业希望在德国为根据地，占领德国乃至欧洲市场高地，需要在德国招聘有相关行业管理、销售等各方面丰富经验的本地人才。德国中高级人才大都受过良好的高等教育和相关专业最新的技术业务培训，工作务实，诚实守信，更为重要的是，他们具有本地市场开拓和销售经验，熟知供应和销售渠道，了解客户需求和各项技术指标。高素质的德国员工可为中国企业进入德国市场开辟道路、扫清障碍，积极消除东西方文化差异导致的误解，避免战略制定上的失误。这样，可使中国企业走通途，避弯路，在公司建立初期即可借助本地人才积累人脉，开发客户，节省了大量的时间和成本。 人才猎头公司的作用是提供德国猎头服务，国际化人力资源咨询，及国际高级人才推荐。服务目标是为企业高效便捷地提供人才中介服务，荐举适合企业文化、战略发展目标和实际需求的中高级人才。一家优秀的人才猎头公司须配备祥尽的人才数据库，以及经验丰富的职业猎手。职业猎手了解各企业所在行业的人才标准、人才渠道和人才要求，懂得如何在有限的时间里物色到候选人，再经过筛选让客户确定最为合适的人选。筛选过