企业薪酬设计模式分析.pdfVIP

/ 71 朱立君 : 随着我国现代企业制度的建立, 企业薪酬内涵不断丰 , ; / 富, 货币化工资已经演 为薪酬体系中的一个部分, 企业薪酬体 , 系更为广泛的包含着雇佣组织提供的福利服务等非货币性收 , 入和员工因为工作而得到的心理上的满足感个人职业生涯的 成就感, 这对企业薪酬设计模式提出了更加复杂的要求, 本文尝 : , , 试将各种薪酬制度归纳为五种基本模式: 岗位工资制能力/ 技 ; ( ) 能工资制绩效工资制市场工资制年功序列工资制; 三种组合 ( ) , , 模式岗位技能工资制技能绩效工资制岗位绩效工资制并对 ; ! , 各种薪酬模式的优缺点进行了分析比较, 以期为企业薪酬设计 , 提供参考 : / , : 企业; 薪酬设