黄山市迅速启动实施组织工作科学化促进体系创新项目 - 黄山先锋.docVIP

第三十二期 2013年8月31日 【组织工作动态】 歙县加强干部监督信息库建设。全面收集信息。实行个人自审、单位初审、组织终审的“三级联审”制度，对全县在编在岗的公务员（含参公人员）及事业单位人员的家庭、亲属情况及重要社会关系、奖励情况、历史上有关惩戒情况进行全面采集。同时，通过干部在线学习情况、“12380”及信访举报、干部考察考核反馈、个人重大事项报告、经济责任审计、干部监督信息员信息报送、民主生活会、“三书”收集、出国（境）情况、奖惩情况等10个方面渠道，广泛收集干部作风各方面信息。去年来，共收集领导干部作风及各类信息556条。加强信息管理。按照理论学习、思想品德、岗位履职、业务技能、工作实绩、作风态度、日常行为、廉洁自律等8个方面进行登记梳理，分成学习、履职、作风、奖惩、其它等5大类信息。重点鉴定和甄别收集到的领导干部作风问题信息，建立“预警清单库”，对50余名领导干部实行重点监管。建立完善电子信息台账，定期更新维护，动态管理。注重信息运用。拟提拔使用的干部，须先经干部监督信息库审查，防止“带病提拔”。根据信息库提供的有关干部作风信息，采取谈话、诫勉、经济责任审计等措施，纠正干部作风上问题，并作为干部考核结果评定、评先评优的重要依据。去年来，借助信息库，对29名干部因举报有反映进行提醒谈话，对7名干部进行函询诫勉，对19名干部进行责任审计，对4名科级干部因作风问题进行岗位调整，对4名干部进行暂缓提拔。 休宁县加强驻外党支部建设服务流动党员。完善组织，确保驻外党支部建设到位。先后在上海、杭州、湖州等休宁籍流动党员较为集中的城市设立4个驻外党支部。各驻外党支部根据全县各党（工）委反馈信息和自身掌握情况，建立流动党员管理电子台帐，将流入辖区内流动党员纳入驻外支部统一管理。县委组织部每年拨付每个驻外党支部5000—8000元固定工作经费，同时每开展1次活动按照每位党员每次50—100元标准给予补贴，保障流动党员组织工作正常开展。健全制度，确保流动党员日常管理到位。建立定期集中教育制度，每逢“七一”等重大节假日，组织开展集中教育活动，今年来，已开展集中教育活动5次，发放各类学习材料500余份；建立定期联系交流制度，支委成员与流动党员结对，每季度通过电话与流动党员联系1次；建立定期思想汇报制度，流动党员每半年向所属驻外支部汇报1次思想工作情况。真情服务，确保流动党员困难帮扶到位。成立流动党员服务站，先后为24名流动党员代办相关证件，为6名流动党员解决子女就学难等问题；设立法律服务工作组，先后为3名流动党员提供劳务纠纷等法律维权服务；建立QQ群，及时提供就业、市场行情等信息。近年来，驻沪党支部已成功帮助54名流动党员在上海创业。抓好引导，确保流动党员作用发挥到位。在流动党员中开展“为加快家乡发展做贡献、为促进当地繁荣当先锋”活动，引导在外党员当好招商引资联络员、群众致富服务员、家乡发展参谋员、市场动态信息员，先后引进项目达12个，牵头兴办领办群众致富项目14个。同时把流入地作为第二故乡，勇于担当社会责任，服务当地经济社会发展。 屯溪区构建非公企业党建工作“六个一”模式。建立一套管用有效的规章制度。出台，分级负责动态管理党建工作督查和通报领导干部挂钩联系制度。全21名县领导21户重点企业按照 “六有”标准全已建立规范化非公企业党支部个。 全镇7个村完成集体收入704万元，同比增18%本期报：省委组织部办公室、研究室，市委常委，本部领导 送：市委、市政府信息办，本部各科室 发：各区县委组织部、市直各党（工）委 - 4 -