晋城市2015年度工程系列专业技术职务.docVIP

晋城市2015年度工程系列专业技术职务.doc

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晋城市2014年度工程系列专业技术职务 任职资格评审工作安排意见 一、评审范围 我市国有企事业单位和非公组织中,在工程技术岗位任职并符合评审条件的技术人员,均可申报参加相应专业技术职务任职资格评审。 非公组织中第一学历为全日制中专以上学历和本人人事档案在其他国有企事业单位存放管理的人员在此评审范围内,按此要求申报,不得向非公组织或乡镇企业职称评委会申报评审。 下列人员不在申报评审范围:①国家公务员(含参照国家公务员管理人员);②国有企事业单位中,截止2014年12月31日已年满法定退休年龄的人员;③非公组织中未与所在单位签订正式有效聘用合同人员;④国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非正式在编(岗)人员;⑤从事计算机技术与软件相应专业的技术人员。 二、评审条件 (一)遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德和敬业精神 各单位推荐的申报工程技术职称的人员必须是本单位技术骨干,并在本单位或本岗位作出了重要贡献的人员。 (二)学术水平与技术业务能力要求 1.工程师:具有扎实的专业技术知识,了解和掌握本专业国内现状和现代化技术管理的发展趋势,具有解决生产过程或综合技术管理中本专业重要技术问题的能力,有较丰富的生产技术管理工作实践经验,在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益,具备指导同行业(专业)低一级专业技术职务人员工作和学习的能力。 2.助理工程师:具有较扎实的专业技术知识和较熟练完成一般性技术工作的实际能力。 3.技术员:基本掌握专业技术知识,具有较熟练完成一般技术辅助性工作的实际能力。 (三)学历要求 申报中级技术职务任职资格评审,须具有本专业大专以上学历;申报初级技术职务任职资格评审,须具有本专业中专以上学历。 关于学历的认可,均以申报时本人持有的,并经本单位人事部门经过学历清查证实的,国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的,与本人实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。 近年取得的成人教育专业学历,须与本人实际从事技术工作的专业相同。若为相近专业,须取得学历后满3年,方可按相应任职资格评审的有效学历对待。若专业不相近,不能作为参评相应任职资格的有效学历。 除煤炭、建筑、特种设备检测等责任重大、关系公共利益及安全的行业(领域)外,县以下专业技术人员的全日制第一学历(中专及以上)可放宽专业限制,工科范畴的专业均可。煤炭行业以煤炭类专业为准,建筑行业以建筑类专业为准,特种设备检测以对应专业为准。同类专业中非本专业者工作业绩必须突出,答辩成绩必须优秀,方可提交评委会。 提供学历证书要附带教育部学历证书电子注册备案表及单位人事(干部)部门的学历清查证明。 凡发现假冒专业学历证书者,一票否决,取消参评资格,并通报用人单位按相关规定予以处理。 专业证书、结业证书不能作为申报职称的有效学历。 (四)任现职年限要求 自本单位根据国家和省、市专业技术职务聘任的有关规定聘任之时算起,实算至当年年底。 申报工程师任职资格评审人员,取得硕士研究生学历,从事专业技术工作满3年;任现职前具备大学本科学历,要求任现职年限满4年;任现职期间,取得大学本科学历至今不满4年的,要求任现职年限满6年。任现职前具备大学专科学历,要求任现职年限满5年;任现职期间,取得大学专科学历至今不满5年的,要求任现职年限满7年。 申报助理工程师任职资格评审人员,要求取得大学本科学历后,从事本专业技术工作满1年;取得大学专科学历后,从事本专业技术工作满3年;取得中专学历后,担任技术员工作满4年。 申报技术员任职资格评审人员,要求取得中专学历后,从事本专业技术工作满1年。 2014年申报者,任现职满4、5、6、7年的聘任时间依次为2010年、2009年、2008年、2007年年底前聘任。 非公组织中从事工程技术工作的人员,根据国家专业技术职务任职资格评审的有关规定取得任职资格后,从事相应专业技术工作的时间,可按相应任职时间计算。 全民企事业单位中未被本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任的,其工作时间不得计算为相应任职时间。 中、初级专业技术职务资格原则不搞破格评审。 (五)外语要求 申报工程师任职资格评审人员,须具有任现职以来参加全国职称外语统考或省级补考取得的相应合格证书,市属单位为B级,县属单位为C级。 符合下列条件之一的专业技术人员,申报工程师任职资格评审,职称外语可免试。 1.工作期间参加WSK、WHO、托福(含相当)考试,成绩达到出国分数线或参加BFT(A)级考试合格的; 2.具有国家认定的相应留学经历的; 3.独立或作为第一作者出版过外文专著、译著,或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文,经省人社厅按规定程序组织确认合格的; 4.研究生获得博士学位的; 5.

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