人力资源管理系统分析与规划 学士学位论文.docVIP

XXXX 大 学 课程设计说明书（论文） 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名 成 学号 学院(系) ： 经济管理学院 专 业： 工商管理 题 目： 南京移动通信公司 人力资源管理系统分析与规划 指导教师： 职称： 20XX年X月XX日 人员分工： 杨筱筱n070503225：系统简介，系统设计，需求分析， 业务流程图（考勤管理、信息管理） 张晓敏n070503228：可行性研究，数据库设计， 系统分析（数据字典的）， 业务流程图（薪酬管理） 章敏芝n070503226 蒋成溪N070503209： 业务流程图（招聘培训管理、薪酬管理） 　　信息管理、薪酬管理的第二层细化）报告整理 参考文献搜集 孙健n070503219：业务流程图（绩效管理、解聘管理），　 数据流程图（绩效管理、考勤管理、解聘管理第 二层细化），系统实施 目录 1.可行性研究 1.1 项目的背景 1.2 系统目标 1.3 可行性分析 1.4 结论 2.系统分析 2.1 需求分析 2.2 业务流程分析 2.3 数据流程分析 2.4 数据字典 3. 系统设计 3.1 系统设计的目标 3.2 代码设计 3.3 I/O设计 3.4 数据库设计 3.4.1 数据库文件名规范 3.4.2 字段名规范 3.4.3 数据表结构设计 3.5 系统功能结构图 4. 系统实施 4.1 程序流程图 4.2 系统使用说明书 4.2.1软硬件 4.2.2 使用说明 南京移动通信公司人力资源管理信息系统分析与规划 简介 随着电信的分营,电信市场的逐步放开,整个电信市场的竞争日益激烈,电信运营企业为获得竞争优势,必须在优化业务流程、提高工作效率和降低成本等方面做出更大的努力。人力资源管理信息系统的应用,能够有效的提升企业的管理水平,提高员工的工作效率和创新能力,最大限度的降低管理成本,从而提高企业的竞争能力。 吉林移动通信有限公司一直致力于成为业界一流的电信运营商,面临着巨大的竞争压力。为尽早成为更具竞争实力的企业,吉林移动需要具有流程管理和项目管理等功能的人力资源管理信息系统。 本文首先通过对吉林移动通信有限公司的人力资源管理现状进行分析,发现需要解决的问题。然后提出应用现代信息技术的系统求解方案,包括系统目标的确定、系统的总体结构、系统模块的逻辑设计和物理设计等。对于人力资源管理信息系统的核心内容——人力资源规划、职位管理、招聘管理、员工福利与薪资管理、绩效管理、培训管理等进行了较为详细的论述和设计。最后从系统应具备的前提条件、实施人力资源管理信息系统应关注的内容、实施的策略、实施的环境和实施的结果展望等方面确定了系统的实施方案。 本文的研究为吉林移动公司开发高效的人力资源管理信息系统提供了必要的理论和方法依据,对全面提升吉林移动公司的管理水平和综合竞争力具有的一定参考价值。 可行性研究 项目背景 管理信息系统的开发离不开一定的环境和条件，这些背景因素对管理信息系统的开发起着决定作用。了解系统开发的背景，才可以使我们更好的对实际问题提出具体的解决方案。 人力资源管理的现状 人对构成生产力最主要的资源----人力资源必须进行科学有效的管理，才能最大限度地造福于人类社会。因此人力资源管理是指与人有关的事情均与人力资源有关。即是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及公事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。作为一个人力资源管理部门，其主要工作设计对工作人员的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、使用、培训、工资、福利、社会保险等方面的工作。近年来，人力资源开发与管理在改革中迅猛发展，其主要方面可概括为以下几点： 在人事管理制度的改革方面：改革干部管理体制，下放干部管理权限，用人单位的人事自主权得到扩大。调整领导班子，强化干部教育，提高干部的素质，提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。 2）．坚持老干部退休制度，实行领导干部任期制。 ．实行劳动人事管理