瑞金一路幼儿园教工手册.doc

瑞金一路幼儿园教工手册 2008年9月 目 录 一、?? 瑞金一路幼儿园奖金分配和奖励方案（089） （一）、总则 （二）、工作量津贴 （三）、职务和职责津贴 （四）、提高教工素质津贴投入 （五）、实绩、成果奖励 （六）、节日和期末奖励 （七）、奖金和奖励的发放规定 （八）、附则 二、瑞金一路幼儿园规章制度 三、瑞金一路幼儿园文明教工行为规范（089） （一）日常行为规范 1、仪表仪态 2、语言举止 3、人际关系 （二）、职业道德规范： （三）、副则 四、园级领导岗位职责 （一）、园长职责 （二）、党支部书记职责 五、中层干部岗位职责和考核 （一）、工会主席工作职责 （二）、教研组长职责 （三）、后勤组长工作职责 （四）、团支部书记工作职责 （五）、政治学习组长工作职责和考核 （六）、园长助理职责 （七）、小班部管理岗位职责 （八）、瑞一幼儿园区学科带头人、骨干教师考核条例 （九）、家园信息项目、科研工作室岗位职责和考核 六、各部门岗位职责和考核 （一）、教师岗位职责和考核 （二）、后勤部门岗位职责和考核 1、总务职责和质量考核 2、保健教师岗位职责和保健月工作质量考核 3、信息管理、人事、档案工作岗位职责和质量考核 4、出纳兼人事报表月工作职责和质量考核 5、保育员工作职责和质量考核 6、营养员职责和质量考核 7、门卫职责和质量考核 瑞金一路幼儿园奖金分配和奖励方案 (2008年修订6) 总 则 根据教育局有关奖励优秀教职工的精神和幼儿园教育品牌的创建，园内奖金的分配“以岗定酬”，分岗拉开差距，倾斜第一线教师；“按绩取酬”，实施多劳多得、优劳优酬的分配方案，建立与岗位聘任相适应的效率优先、兼顾公平的奖金分配制度。 工作质量奖金 一、教师： l、教师每周进班5天为满工作量。 2、根据课改要求及我园的实际情况，采取两位教师同时进班（除了因公或特殊情况征得领导同意调休外）制度。根据岗位职责，工作质和量每两月考核一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。符合以上两点每月享受工作质和量奖金900元。 3、实施聘任职称每月发放奖金制。 评聘起始年份*基数*系数(1-5年系数是1；6-10年系数是1.1；11-15年系数是1.2；16—20年系数是1.3；21-25年系数是1.4；26-30年系数是1.5)。 中高级基数是400元；幼高级基数是300元；幼一级基数是200元。 4、各类特别奖金的发放： （1）区学科带头人、区骨干教师、根据区教育局考核指标（见附件、考核制度）进行考核，每月享受教育局下发奖金。 二、行政：按区教育局有关规定执行。 三、职员： 1、能遵守职业道德，胜任现职工作，保质保量，主动、热情为一线服务，并得到家长和教师的良好评价，无差错和事故，根据岗位职责，工作质和量两月考核一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。符合以上两点每月享受工作质和量奖金800元。 2、实施园内职员职务奖金制。 （1）助理医师基数是300元，医士基数是200元。 奖金=基数* 系数(1-5年系数是1；6-10年系数是1.1；11-15年系数是1.2；16—20年系数是1.3；21-25年系数是1.4；26-30年系数是1.5) （2）出纳300元，会计员200元。 奖金=基数* 基数(1-5年系数是1；6-10年系数是1.1；11-15年系数是1.2；16—20年系数是1.3；21-25年系数是1.4；26-30年系数是15.) 3、职员因家长联系工作和公事需要每月发放手机通讯费20元。 四、工勤 1、能遵守职业道德，胜任现职工作，保质保量，主动、热情为一线服务，获得家长和教师良好评价，无差错和事故，根据岗位职责，工作质和量每两月考核一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。符合以上两点每月享受工作质和量奖金700元。 3、实施园内工勤人员职务奖金制。 （1）中级保育员、营养员200元；初级保育员、营养员100元。 奖金=基数* 基数(1-5年系数是1；6-10年系数是1.1；11-15年系数是1.2；16—20年系数是1.3；21-25年系数是1.4；26-30年系数是1.5) （2）营养员高温奖金：每日10元（每年7－8月最高温度35°C及以上，累计发放） 五、实施教育工龄奖金制。 教育单位工作1－5年每月补贴20元、 6－10年每月补贴40元、11－15年每月补贴60元、16－20年每月补贴80元、21－25年每月补贴100元、26年以上每月补贴120元 在非教育系统工作的工龄计算方法两年算作一年。 六、代课奖金： 1、教师本人满工作量外，代班半天奖金：上午班25元、下午班15元。 2、保育员、营养员本人满工作量外，代工一天奖金 15 元。 职务和职责奖金 —、