档案数字化工作纪律及管理办法.docVIP

数字化事业部工作纪律及考核办法 目的： 为了更好的，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队 使数字化事业部的人员、岗位调动、奖惩、培训等。 各项目组的员工上下班应严格按照项目组规定的作息时间，不迟到，不早退，不旷工； 上班时间严禁打闹、嬉戏，吵架、打架，无理取闹，严禁玩手机，网上聊天，串岗闲谈； 各岗位员工应服从组织的分配和工作安排，必须坚守岗位，履行岗位职责，保质保量完成工作任务；不得以各种理由擅自调岗，调岗须经项目负责人统一安排； 严禁恶意顶撞上司，辱骂、殴打同事； 各岗位员工必须按时参加公司和部门安排的学习、会议和集体活动，不能按时参加的，应经部门负责人或活动组织者的批准。 严禁散布负面信息，在团队内拉板结派，在团队内恶意制造影响团队协作、发展的不和谐行为。 严禁涉及黄、赌、毒；严禁参加邪教组织； 必须严格尊重公司及本部门规定的各种规章制度。 管理办法 考勤管理办法与要求 考勤由各项目指定一名兼职考勤人员管理、记录，项目组负责人负责监督和实施。 考勤人员必须认真负责，不徇私情，实事求是，按日考勤。每日将考勤情况上报到数字化事业部行政处，于次月3号前将月考勤汇总表（详见数字化事业部周报表）和考勤签到表（扫描件或原件都可）发送到数字化事业部行政处。考勤人员应认真填写数字化事业部考勤表。 考勤人员对婚、丧、产、病、事、差、迟到、早退、旷工等均应按规定严格记录。各类假条于次月一周内上交到数字化事业部行政处，以备必须附在考勤表后，以备核查. 请、销假制度 （1）教职工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位，须履行请销假手续，否则按旷工处理。请销假原则上须以书面形式提出，按管理权限审批。急病或其它紧急情况需要缺勤的员工，应先行电话告知上级领导，事后补办请假手续。 （2）请销假程序 填写《请假条》——项目组意见——领导审批——提交请假条于考勤记录人员处——准假后休假——需续假的办理续假手续——按时返工并销假。 （3）审批权限 a．项目负责人请假，由公司分管副总审批。 b．项目经理助理请假，须经公司分管副总及项目负责人审批。 c．项目组长及生活委员请假，1天以内由项目负责人审批，1-3天以内须经数字化事业部行政审批，3天以上须经公司分管副总审批， d．职工请假，1-3天以内由部门负责人审批；3-6天以上由数字化事业部行政审批，行政助理须上报公司分管副总；6天及以上，须经公司分管副总审批； e.所有请假情况，都需在审批之后马上通报数字化事业部行政，基层员工请假情况由考勤记录人员通报，项目组管理层请假须自行通报。 （二）其他工作纪律管理办法 1.管理职责：设有组长的项目组，由组长负责本组员工工作纪律的维持、监督工作，组长应随时记录本组内部员工的工作纪律情况，项目负责人对本项目组内所有员工的工作负责；未设置项目组长的项目组，由项目负责人或项目助理负责项目组员工工作纪律的维持、监督工作，负责人或助理应随时记录本组内部员工的工作纪律情况，并负责（记录表格见《数字化事业部工作纪律情况表》，表格每周发一次，数字化事业部行政应认真核实）。 2.如有违纪情况，项目负责人须及时向数字化事业部行政汇报违纪情况。 违纪处理办法 实行层层管理、分级负责制；发现有违反工作纪律者，项目负责人不清楚、不知道、不制止的将追究领导责任。 考勤违规处理 1.迟到、早退处理办法 迟到/早退5到10分钟，按10元/次的标准扣罚当月绩效工资； 迟到/早退10分到30分钟，按20元/次的标准扣罚当月绩效工资； 迟到/早退30分钟以上者，做旷工半天处理； 当月迟到/早退5次以上者，做辞退处理。 2.旷工处理办法 （1）有以下情结之一者视为旷工：不请假、超假或请假未经批准缺勤者；不服从组织安排，不到岗者；请假期满因故需续假二未办理续假手续者；学习培训、会议、各种活动集会无故不到者；迟到/早退30分钟以上者，视为旷工半天。 （2）处理办法 a.当月累计旷工半天，扣罚当月绩效工资50元 b．当月累计旷工1天以内，扣罚当月绩效工资100元； c．当月累计旷工2天以内扣罚，扣罚当月绩效工资200元； d．当月累计旷工2天以上，则做辞退处理。 其他违纪处理 上班时间玩手机，网上聊天，串岗闲谈，扣罚当月绩效工资50元/次； 上班时间吵架、打架，无理取闹，扣罚当月绩效工资100元/次。 不服从组织安排，不履行岗位职责，擅自调岗，未保质保量完成领导交办的任务者，扣罚绩效工资50元/次；其中故意不记录项目组不达标产量者，扣罚当月绩效工资200元/次 无故当众顶撞上司，辱骂、殴打同事，扣罚当月绩效工资200元，情节严重者做辞退处理；殴打同事情结严重者，交由司法机关处理； 恶意散布负面信息，在团队内拉板结派，恶意制造影响团队协作、