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济宁就业培训系统设计方案 一、项目背景 就业培训系统的应用，方便了对失业人员的培训工作进行管理，既提高了劳动者的素质，增强了其求职能力，又推动了培训工作的信息化进程，减少了工作人员的工作量。 就业培训系统包括了培训机构管理、培训业务管理、涵盖了培训机构审批、受训人员学籍管理、分班、就业情况反馈等十几项功能，能够完成职业培训管理部门对于培训机构的管理、实现对于培训人员培训情况的掌握、和对于培训费用拨付等多方面的业务需求。并且通过身份证读卡器采集培训人员的信息，在减轻工作人员的工作量的同时保证了信息的准确性；实现对参加培训的人员资格的审核，确保培训补贴能够实名发放。 二、技术规范及要求 建设目标 为实现对就业培训的有效管理，建立一套采用基于J2EE技术的B/S/S三层结构模式的系统。软件要求建立辖区内的所有就业者的档案材料，各业务处室可以利用该系统进行所有与就业培训相关的业务处理，各就业机构可以利用该系统进行业务经办。同时该软件设计需要与其他人力资源与社会保障系统实现紧密衔接，实现信息共享。 2．建设标准 严格遵守国家、劳动和社会保障部有关信息标准规范，科学合理地设计业务流程和数据指标体系。遵守劳动保障部颁布的各项数据、技术标准。系统设计实施需要遵循的规范和标准有： 《金保工程劳动力市场信息系统建设指导意见》 社会保险管理信息系统指标体系—业务部分（LB101-2000） ISO 9000-3-97质量管理和质量保证标准 SOAP XML规范 Event、EventResponse结构规范 JDBC2.0规范 SERVLET2.3规范 EJB2.0规范 JSP规范 GB/T 17859—1999 计算机信息系统安全保护等级划分准则 GB/T17900—1999 网络代理服务器的安全技术要求 GB/T 16680—1996 软件文档管理指南 GB/T 14079—1993 软件维护指南 GB/T 14394—1993 计算机软件可靠性和可维护性管理 GB/T 14715—1993 信息技术设备用UPS通用技术条件 GB/T 12504—1990 计算机软件质量保证计划规范 GB/T 12505—1990 计算机软件配置管理计划规范 GB 1526-1989信息处理-数据流图、程序流程图、系统流程图、程序网络图和系统资源图的文件编制符号及约定 GB/T 8567—1988 计算机软件产品开发文件编制指南 GB/T 9361—1988 计算机场地安全要求 GB/T 9385—1988 计算机软件需求说明编制指南 GB/T 9386—1988 计算机软件测试文件编制规范 GB/T 10114—1988 县以下行政区代码编制规则 GB/T 4754—1994 国民经济行业分类与代码 3．建设原则 以科学发展观为统领，以提高信息化应用能力和社会化服务水平为总抓手，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求和“统一建设、应用为先、体制创新”的建设原则。建立统一、开放、安全、高效的大型计算机网络应用系统，实现基层劳动保障平台所有业务的无纸化办公，提高工作效率。 3.1标准化和规范化 在系统的设计上，就业培训管理信息系统应采用符合工业标准的技术，采用成熟、先进的技术，采用被实践证明可靠的技术，采用已被业界广泛接受的技术。严格遵守国家、劳动部有关信息标准规范，国家关于电子政务信息系统的相关规范标准，科学合理地设计业务流程和数据指标体系。遵守劳动部、信息产业部等颁布的各项数据、技术标准。 3.2先进性和成熟性 系统设计，特别是应用软件解决方案，要充分体现就业培训管理的特点，满足国家金保工程建设的要求，把科学的管理理念和先进的技术手段紧密结合起来，提出先进合理的业务流程，真正做到紧扣未来发展方向；系统应运用先进成熟的技术手段和标准化产品，具有较高性能，符合当今技术发展的方向，确保系统具有较强的生命力，有长期的使用价值，符合未来的发展趋势。 3.3全面性和专注性 应用软件方案设计应周到、全面，涵盖就业培训管理业务经办等各方面的功能，具有较强的实用性和可行性。 3.4经济性和实用性 信息系统性能优良，价格合理，具有较好的性能价格比，帮助用户节省投资，做到物有所值；设计应面向实际、注重实效，坚持实用、经济的原则，应充分合理利用原有设备和信息资源，应用软件应考虑用户的操作习惯，为用户提供友好的操作界面以及丰富的联机帮助，全面提升系统的实用性和经济性。 3.5可靠性和稳定性 设计时要采用可靠的技术，系统各环节具备故障分析与恢复和容错能力，在安全体系建设、复杂环节解决方案和系统切换等各方面考虑周到、切实可行，建成的系统安全可靠，稳定性强，从而把各种可能存在的风险降至最低。 3.6安全性和保密性 系统设计应把安全性放在首位，既要考虑信息资源的充分共享，也要考虑信