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附件: 内蒙古自治区企业技能人才评价实施细则 第一条 评价原则 按照建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合的原则,对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。 第二条 评价范围 一、职业（工种）范围 企业开展技能人才评价的职业（工种）范围必须是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内，对于未颁布国家职业标准的职业（工种），由自治区职业技能鉴定指导中心审核，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心批准，自治区人力资源社会保障厅备案后，可纳入评价范围。 二、人员范围 与企业签订劳动合同的职工。 第三条 评价条件 三、企业评价条件 开展技能评价的企业应具备的条件按照《推进内蒙古自治区企业技能人才评价工作的指导意见》(内人社发[2012]110号)文件规定执行。 四、参评人员条件 （一）在本职业（工种）连续工作2年以上可申请参加初级职业资格的评价。 （二）取得本职业（工种）初级职业资格证书，连续从事本职业（工种）工作3年以上或连续从事本职业（工种）工作7年以上可申请参加中级职业资格的评价。 （三）取得本职业（工种）中级职业资格证书，连续从事本职业（工种）工作3年以上或连续从事本职业（工种）工作10年以上可申请参加高级职业资格的评价。 （四）取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续在本岗位工作满三年，可申请参加技师职业资格的评价；在本岗位工作业绩突出并且具有相应技术水平和实践经验的核心骨干，符合以下条件之一并经企业认定推荐的，可申请参加技师职业资格评价： 1、大中型企业（集团）关键技术岗位的首席员工（须有企业技术主管部门和人事管理部门认定证明）； 2、在大中型企业生产一线获得企业标兵、先进生产者、技术能手、质量标兵的优秀职工（须有获奖证书原件证明）； 3、解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题，在工艺革新、技术攻关较大突破或显著成果的主要参与者（须有企业（集团）技术主管部门和人事管理部门认定证明）； 4、撰写关于本职业（工种）技术理论或实际操作技能的论著论文，并正式出版发表，对职业（工种）的生产或技术人员培养具有指导作用的； 5、取得本职业（工种）高级职业资格证书满二年，在本职业（工种）工作累计10年以上，经企业确认为技术骨干的； 6、连续从事本职业（工种）满15年以上，经企业确认为技术骨干的； （五）、取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续在本岗位工作满三年，可申请参加高级技师职业资格的评价；取得本职业（工种）技师职业资格证书后，符合下列条件之一者，可申请参加高级技师职业资格的评价 ? 1、本职业（工种）自治区技术能手称号获得者;本职业（工种）自治区级一类技能竞赛前10名或二类技能竞赛前6名； 2、本职业（工种）国家级或自治区级技术革新、技术发明或科技进步三等奖（含）以上奖项获得者； 3、近五年内在职业技能方面曾受过自治区政府表彰或近三年内在职业技能方面曾受过盟（市）公署（政府）表彰的先进人物。 第四条 评价方式和内容 五、评价方式 企业技能人才评价以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和理论知识考试。 六、评价内容 (一)工作业绩评定 1、工作业绩评定的主要内容与组织实施 重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量等情况。技师、高级技师还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和革新等方面的情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩,由企业技能人才评价办公室统一组织实施。 2、工作业绩评定的工作程序 （1）根据年度考评计划，在本企业范围内发布公告，公布考评职业（工种）范围、申报条件、考评工作流程等； （2）负责受理报名，审查申报人员资格条件，公示符合申报条件的人员名单； （3）考评对象填写《内蒙古自治区企业技能人才评价个人申报表》（见表3）、《工作表现自述表》 （见表5）撰写业绩报告并收集工作业绩证明材料，报企业技能人才评价办公室； （4）对考评对象提交的材料进行初审，不符合条件的，退回修改或补充； （5）公示业绩材料：按照《工作业绩公示表》（见表6） 进行公示。公示期间，企业技能人才评价办公室负责受理举报和投诉。当地职业技能鉴定（指导）中心同时公布监督举报电话，受理举报和投诉。 （6）公示期满，对无异议者，企业技能人才评价办公室将申报人员花名册报当地职业技能鉴定（指导）中心备案。 （7）企业技能人才评价办公室对考评对象的业绩进行实质（内容）审查，给出评定成绩并公布。 3、对工作业绩材料的要求 个人工作业绩材料是指能够反映考评对象在工作过程中的贡献、作用和影响的材料，