1、岗位设置与人员聘用合同书（已加密）-NO..doc

NO. 聘用岗位：_________ 广东商学院岗位聘用合同 　　 　　 聘用单位（甲方）： 广东商学院 　　 受聘人员（乙方）： 　　 　　 　　 广东商学院人事处编制 2013年2月 填 写 说 明 1.本聘用合同书参照粤人社发[2009]58号制定，为岗位聘用合同。 2.“合同编号”不做填写，由学校统一编制。 3.“聘用岗位”按受聘人员的单位、职级填写，如“工商管理学院专业技术三级岗”、“人事处管理五级岗”、“后勤与服务管理处技术工三级岗”。“双肩挑”人员同时填写受聘管理和专业技术岗位。 4.本合同岗位聘用期限为四年，填写合同期限时，根据本人实际情况，选填（一）项或（二）项。 5.合同附件《岗位说明书》具体根据聘用人员受聘岗位确定。 6.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 7.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，不得涂改。 8.本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。 9.本聘用合同一律用16开纸，在左侧对齐装订，双面印 　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及国家、广东省和《广东商学院岗位设置与人员聘用实施方案》（粤商院[2011]29号）相关 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。 　　一、岗位聘用期限 本合同期限按下列第 项执行： （一）本合同期限为 4 年，自2013年1月1日至2016年12月31日止。试用期为 / 个月，自/年/月/日至/年/月/日止。 　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 　　二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。 　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，主要内容为：严格遵守甲方的规章制度，遵守师德规范，服从甲方工作安排，完成甲方及所在工作部门安排的教学、科研或行政管理及教学辅助等工作。 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 　　（四）乙方自合同签订之日起四年内应承担的主要职责任务以及应达到的工作标准详见附件《岗位说明书》。 　　三、岗位纪律 　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 　　四、岗位工作条件 　　（一）甲方为乙方履行岗位职责提供必要的工作条件。 　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 　　（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 　　五、工资福利待遇 　　（一）甲方根据国家、省有关政策和单位的有关规定、乙方受聘岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家、广东省的政策和甲方有关规定执行。 　　（三）乙方享受国家和甲方规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家、广东省的政策和甲方有关规定执行。 六、考核与续聘 （一）甲方按本合同确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况工作进展情况，填写相关考核表。考核结果作为续聘、解聘、岗位调整的依据。 （二）聘期考核合格者，甲、乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。 七、合同的变更 　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方以书面形式确定合同变更的内容。 　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更。 　　八、合同的解除 　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方面解除本合同： 　　1、连续旷工15个工作日及以上或者1年内累计旷工30个工作日及以上的； 　　2、未经甲方同