人民银行吴江市支行2015年度文明单位.doc

人民银行吴江市支行2012年度文明单位 创建活动实施方案 2012年是深入贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要一年，是党的十八大召开的喜庆之年，也是新一轮文明单位创建的开局之年，为确保支行文明单位创建活动高起点开局、高质量运行、高标准创建，依据《中国人民银行文明单位建设管理办法》，结合支行实际和年度工作部署，制定支行2012年度文明单位创建活动实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，紧紧围绕总、分行、中支工作会议确定的工作任务，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化、塑一流形象”为发展目标，以“创先争优”活动为重点、以作风效能建设工作为突破、以和谐央行建设为抓手，坚持金融服务实体经济的本质要求，以更新的理念、用更大的力度、在更高的层次、按更高的标准，扎实推进文明单位创建活动，为推动支行高效履职提供有力的思想保证和强大的精神动力。 二、创建目标 围绕吴江“两个率先”的发展目标，进一步解放思想，振奋精神，加快创新求突破，奋勇争先促发展，以率先的意识、科学的态度、阳光的理念、创新的思路，全力推进支行各项工作再上新水平。领导班子在执行货币政策，促进地方经济金融发展中思路新、成效好；干部队伍勤于学习、勇于进取、甘于奉献、凝聚力明显增强；基层央行职责得到有效履行、货币政策有效传导、金融服务水平提高、金融风险控制有力、金融生态环境改善、内部管理严格规范、综合治理确保平安。努力争创2012—2014年度苏州中支系统文明单位，苏州中支年度目标考核优秀单位。 三、创建内容 （一）坚持以提高执政能力为关键，建设一流的领导班子。 领导班子建设是文明单位创建的重点，一个好的班子才能带出好的队伍，有了好的队伍才能创出一流的工作业绩，要把强化领导班子的思想建设、作风建设和勤政廉政建设作为文明单位建设的首要工作来抓，班子成员发挥模范表率作用，在干部群众中树立起较高的威信。 1、做学习的模范。加强学习型领导班子建设，把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，发挥党组中心组学习的示范引领作用，用中国特色社会主义理论体系武装头脑。大兴勤学善学之风，通过理论学习着力提高各级领导班子和领导干部找准问题的关键性、把握问题的实质性、解决问题的前瞻性、处理问题的针对性的能力和水平，使班子成员做到学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、带队伍。做到“三个强化”：强化学以致用，用科学理论武装头脑；强化与时俱进，用学习来解决问题；强化完善机制，坚持学习制度。抓住中心发言这一环节，每次集中学习都确定一名党组成员负责专题研究，做好中心发言，做到中心发言有理论深度，指导有力度。把握理论联系实际这一关键。做到学习一个专题，研究一个课题，解决一个问题。 2、做民主的模范。认真贯彻民主集中制，保障职工的合法权益，进一步完善党组议事制度、行长办公会议制度，用制度保证党组议事的规范和高效，对重大事项决定、重要工作安排、重要人事任免和大额资金使用等坚持会议研究、集体讨论、民主决策。同时，要发挥工会组织的桥梁和纽带作用，坚持落实职工代表大会，行务公开和民主评议领导干部制度，积极营造浓厚的民主政治氛围，提高权力运行的透明度。 3、做调研的模范。吴江辖区经济发达，金融机构众多，金融业务品种齐全，碰到的新问题、新情况也更多更早。领导班子要注重转变作风，带头深入基层加强调研，要建立领导干部调研报告制度，带动全行大兴调研之风，每名行领导对分管部门的创新工作要有自己的思路和想法，都要亲自撰写有一定分量的调研报告，为上级行和地方政府领导决策提供有力参考。 4、做勤政的模范。牢固树立正确的权力观、事业观。大力弘扬求真务实的作风，坚持以推动科学发展，促进社会和谐、服务人民群众为主题，在工作中讲实话、办实事、求实效，力戒形式主义，切实解决工作中存在的突出问题，真正把以人为本，执政为民的理念贯彻落实到人民银行依法履职的各项工作中。 5、做廉政的模范。加强党风廉政建设责任制的落实，严格执行中央和上级行有关厉行节约规定。抓好重点领域和关键环节的风险排查，实现关口前移，真正提升案件的防控能力。要牢固树立预算观念，深化“小金库”专项治理，确保权力在阳光下运行。 （二）坚持以增强综合素质为核心，锻造一流的职工队伍。 把提高干部职工的政治业务素质，打造一支优秀的基层团队作为建设一流基层央行的基础。通过扎实的创建，全面提升职工个人对部门、部门对支行、支行对中支的贡献度。 1、加强思想政治工作。大力弘扬社会主义核心价值体系，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德。广泛开展学雷锋活动，通过开展雷锋精神时代内涵大讨论、学习“身边的榜样”央行志愿者行动等形式，诠释社会主义核心价值体系丰富内涵和精神实质。以开展“我推荐、我评议身边好人”为载体，引导干部职工做好事、当好人。继续开展“读好一本书