西方管理理论的产生与发展2008串讲.pptVIP

西方管理理论的产生与发展 1911年泰罗的《科学管理原理》至今 近100年的历史 第一代，古典管理理论，这一时期从19世纪末20世纪初。标志是：科学管理代替经验管理。 第二代，行为科学理论，本世纪20年代—40年代。标志是：对人的认识由“经济人”到“社会人”的飞跃。 第三代，现代管理理论，第二次世界大战以后—70年代末。标志是：现代科学成果、现代技术手段在管理中的广泛运用，使管理理论焕然一新。 第四代，非理性倾向与企业文化理论，70年代末—80年代末。标志是：管理向软化发展。 第五代，是指20世纪90年代以后在西方出现的管理理论。标志是：非理性管理、知识管理、全球化管理、虚拟管理、创新管理成为时代主流趋势。 学习线索 对人的认识的变化：经济人—社会人—复杂人—文化人—自我实现的人 生产关系的变化：雇佣关系—契约关系—盟约关系 管理者的变化：资本家—职业经理—现代企业制度 管理的侧重点的变化—由内向外 竞争方式的变化：成本—质量—速度 管理方式的变化：人本至上 古典管理理论 当代管理新趋势 非理性主义倾向和企业文化 战略管理 企业再造 学习型组织 1、西方管理理论的三大变革 西方资本主义国家所发生的第一次管理理论的变革，亦即第一次管理革命，是泰罗科学管理理论，即“泰罗制”的产生，它标志着管理科学的正式产生，标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理