约定离职竞业禁止的合理性的研究.pdfVIP

四、债权篇 325 约定离职竞业禁止的合理性研究 北京市海淀区人民法院 马秀荣 一般我们将竞业禁止分为二种：一种是主要见于《公司法》、《合伙企业法》等法律规 定的在职竞业禁止；一种是关于劳动者离职后的竞业禁止义务。本文讨论仅限于后者，即 约定的离职后的竞业禁止(以下简称竞业禁止)。 一、竞业禁止合理性的界定 为什么要讨论竞业禁止的合理性，主要基于以下原因： 与其他法律术语的移植相似，离职的竞业禁止(Na弧唧ION)移自国外，但是 与其他法律概念的引进不同的是，竟业禁止的采纳和使用并未经过审慎的论证。1993年 《反不正当竞争法》颁布，首次以成文法出现的商业秘密保护日益受到重视，学者们在介 绍商业秘密时提及到了与商业秘密有关的竞业禁止。这一提法受到了当时倍受人才流动无 序之苦的科技企业的青睐，企业纷纷在知识产权保护制度中加入了有关竞业限制的规定。 自此，竟业禁止的纠纷频繁出现，以北京市海淀区人民法院为例，2001年以来全部商业 秘密案件都涉及竞业禁止约定。 与此不相适应的是，对此类竞业禁止的研究尚不深入，一方面知识产权学者仅是在商 业秘密保护的方法中对此有所涉及，另一方面，离职的竞业禁止常常在劳动合同中约定， 但是由于该约定生效于劳动合同