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派遣劳工对工作的看法与 组织认同的研究 简建忠 一、绪论 “适者生存”是达尔文的演化论核心。物种调整生理结构和群体互动机制， 以适应环境的变迁，调整适当者获得生存契机，调整失败者则灭亡。企业组织也 机，但成功的演化和变革则是转机。“寻找出路”即是物种、人和企业组织在环 境威胁下的自然反应。 就企业组织的经营环境而言，在第二次世界大战之后经历了长久的平稳扩 张，但20世纪70年代的石油危机首次发出企业经营重大警讯。石油危机之后， 国际贸易和全球化的呼声日益增高，计算机信息和航空运输科技的进步则提升了 跨国经营的实效。不过，信息的快速流通和实体距离的缩短，虽增加了企业全球 布局和运筹的实力，但也提高了全球地区和企业之间的互动速率和依存度，同时 压缩了企业决策制定和反应的时间。经营环境日增变化的速度和复杂度，促使企 业增加适度发展的弹性，以适时响应环境和客户的需求。JohnAtkinson的弹性组 织(flexible organization)即是十倍数时代下的产物。 劳动力弹性化(work