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薪酬管理考试题库 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标交替排序法薪酬水平___基本薪酬___ 、奖金和福利。P6 基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 ___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 __绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P264 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型__养老保险。P254 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、__奖金__和福利。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家统筹型养老保险。P254 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 客户指标 内部经营过程指标 财务指标 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）P217 产值 销售量 销售额 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。P40 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括（ ） 奖金、福利、股票计划 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 P42 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略 6．（ ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 P50 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ ）P77 坚持理想 现实为主，理想为辅 理想为主，现实为主 承认并尊重现实 8. 访谈法最好与(问卷调查法)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。P80 问卷的质量 问卷发放的数量 问卷的分析统计方法 问卷的发放对象 9. （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。P85 排序法 归类法 点数法 要素比较法 10.关于福利的说法不正确的是（ ）P248 福利是总报酬的重要组成部分 福利大都表现为非现金的收入 福利是总报酬中可有可无的部分 福利通常采取间接的形式发放 11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）？ 战略影响薪酬水平的高低策略 战略影响薪酬的发放时间 战略影响薪酬的支付基础 战略影响福利的设计 12. 货币薪酬又称（ ） 补贴 福利 保障计划 核心薪酬 13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )P47 深化策略 退出策略 试探性的策略 尽可能少的增加投资 14. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。P41 薪酬支付的基础 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的方式 15.（ ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。P41薪酬支付的基础 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的方式 16. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 P42领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略17.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。P50核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 18. 薪酬区间的三种重叠形式为（ ） 无重叠无缺口、有重叠、有缺口 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 有重叠有缺口、有缺口、有重叠 19. 企业战略研究的基本问题在于（ ）P32 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位 20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 (