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2017-08-16 发布于安徽
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操纵员心理评价方法研究.pdf

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第41卷第3期原子能科学技术 V01．41．No．3 2007年5月 Atomic Scienceand 2007 Energy Technology May 操纵员心理评价方法研究方向，何旭洪，赵炳全 (清华大学核能与新能源技术研究院，北京100084) 摘要：文章对核电厂操纵员心理定性化评价以及定量化评价方法进行分析和探讨。对轮廓图匹配法和模糊综合评价法的适用范围、应用效果进行了比较分析。该研究的结果可为操纵员评价提供有益参考。关键词：核电厂操纵员；模糊综合评价}心理评价中图分类号．TM623；X914文献标识码：A 文章编号：1000—6931(2007)03一0309一06 on EvaluationMethod Research Psychological forNuclearPowerPlant Operators FANG Xiang，HEXu-hong，ZHAOBing-quan (InstituteNuclearandNew 100084，China) of EnergyTechnology，Tsingh抛University，BeOing and evaluationmethodstothenuclear Abstract：The psychology qualitativequantitative were anddiscussedinthe powerplantoperatorsanalyzed paper．Thecomparison tOthe andresultof wascarriedoutbetweenmethodofoutline analysisscope application fittedandmethodof evaluation．Theresearchresultscanberefer- figure fuzzysynthetic encedtotheevaluationofnuclear powerplantoperators． words：nuclear Key powerplantoperator；fuzzysynthetic evaluation 通过对操纵员心理特质和绩效相关性研价的科学性和可靠性，从而保证核电厂运行的究，得到操纵员心理特质数据和绩效之间的关安全性和经济性。系：合群性、决断性、自律性、情绪稳定、风险处理、成就愿望这6个人格维度和工作绩效基本 l操纵员定性化心理评价方法上都是正相关，而躯体化、强迫症状、人际关系本研究的定性化心理评价方法采用轮廓匹敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性这配法。轮廓匹配法的理论假设为：那些取得高 9个心理健康维度则都和工作绩效负相关。