刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养.pdfVIP

Voll26 2006年第11期 现代财经 No．11，2006 第26卷(总第202期) MODERNFINANCE＆ECONOMICS GeneralNo．202 刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养 张海峰 (西安交通大学经济金融学院，陕西西安710026) 摘要：人力资源是以知识密集型为特点的股份制商业银行重要的竞争资源，是股份制商业银行核心竞争力 的内在能动因素，只有吸引并能留住大量优秀人才，股份制商业银行才能健康持续地运营。因此，提高股份制商业 银行核心竞争力，需要树立以人为本的管理理念。创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，建立有效的激励约束 机制和科学完善的学习培训制度，培育具有凝聚力、创造性、充满工作激情和具有奉献精神的高级人力资源团队。 关键词：人力资源；股份制商业银行；核心竞争力 中图分类号：F832．2文献标识码：A文章编号：1005—1007(2006)11—0033一04 resourceisthe resourceof commercialbankwith Abstract：Manpowerimportantcompetitive share—holdingsystem knowledge denseas isalsotheintrinsic factorof tom— type characteristic，and dynamic keycompetitiveability．Onlyshare—holdingsystem mercialbanksattractandreserve ofexcellent and wemustset talents，it plenty mayoperatehealthilycontinuously．Thereforeup forexcellent the thatfoundson the environmentthatis talentto managementconcept people，creategood helpful growup，estab— hshtheeffective that restraintmechanismand tohavecohesive scientifically。cultivate learningtrainingsystemencourages perfects and with and the of resonrceof team． affinitycreativity，fillworkingpassionpresenthigII—gradegroupmanpower spirit Commercial KeyWords：ManpowerResource；Share—holdingSystem Bank；KeyCompetitiveAbihty 股份制商业银行是我国经济发展和金融改革的 力资源实现股份制商业银行发展目标，提高股份制 产物，担负着引入市场竞争机制和探索银行商业化