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人 口 与 经 济 2006 年 4 月 增刊 POPULATION ECONOMICS 民营企业薪酬管理观念的误区 周 　硕 　　20 世纪 90 年代以来 , 民营企业异军突起 , 成为一支支撑中国经济的生力军 。民营企业大都 属于人力资本密集型企业 , 一般是由创业者以个人出资、合伙出资或 “挂靠”在某个集体或国有 单位名义下 , 通过贷款集资等形式募集资金 , 经过自主经营、自负盈亏 、自我积累、滚动发展的 成长路径迅速发展壮大起来的。一旦企业经营达到相当规模时 , 其运营便对专业化的人力资本具 ① 有高度的依赖性 。 企业建立初期往往要依靠家族成员的力量完成最初的原始积累 。但到企业规模壮大 , 员工