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制造业需求驱动型劳动力管理解决方案 关键词：劳动力配置、Kronos 内容摘要： IBM 制造业需求驱动型劳动力管理解决方案，帮助企业将劳动力与业务发展需求 统一起来，提升劳动力整体效能，实现更高的业绩和劳动力价值。 我感兴趣，咨询 IBM 专家 需求驱动型劳动力管理 将您的劳动力与业务发展需求统一起来 无论您的公司规模多大，属于哪个行业，没有任何资产的战略价值能比您的劳动力 价值更高。当谈到更快、更有效地向市场提供更高质量的产品和服务时，劳动力 始终是您成功的关键因素。 Kronos 提倡的需求驱动劳动力管理是一个端到端劳动力管理解决方案，其核心是 通过将劳动力配置与业务计划流程与实时的触发需求的因素相关联，使管理者按照 业务需求进行人员配置，在工作执行过程中优化企业绩效。通过这种方式，企业 可以以客户对产品和服务的需求为导向，建立一个弹性的劳动力配置计划，使员工 的数量，规模，技能和资质服从于企业的增值链，并可以实时地响应市场需求的 变化，从而达到企业效益的最大化并大幅度降低劳动力的总拥有成本。 需求驱动劳动力管理契合企业劳动力管理的根本需求，涵盖了劳动力管理的所有基 本模块，包括自动化劳动力管理流程，时间考勤管理，排班管理及优化，员工和 经理人自助，劳动力数据分析，更关键的是它为管理人员提供了对未来，时下和历 史数据进行分析的工具，这样可以预期业务高峰和低谷，形成科学的劳动力计划 和调拨决策。这一方案广泛适用于不同的行业，包括制造业，零售业，医疗卫生 等。 实现更高的业绩和劳动力价值 需求推动型劳动力管理可以帮助您的企业实现自己的头等经营目标和利润目标－增 加销售收入和利润，提高客户忠诚度。 通过需求驱动型劳动力管理，您可以：  通过在最大限度上减少员工加班时间和对临时劳动力的需求，降低劳动力成 本  提高产品和服务质量  在减少因故停产和延误的同时，提高产能  满足客户、员工和您的业务需求 需求驱动型劳动力管理的作用机制 通过需求推动型劳动力管理，一线经理可以更有效地将劳动力与需求统一起来，建 立一支“刚刚好” 的劳动力队伍。通过功能强大的工具和最佳实践，它们能够帮助 企业根据客户订单、销售预测、生病员工人数统计的变化以及人员配备预算和立法 等限制因素解决日常劳动力管理面临的挑战。 需求驱动型劳动力管理能够让您：  对自己的劳动力需求进行规划。预测业务需求并充分发挥劳动力业绩基准 的功能。  以最佳方式分配自己的劳动力。满足您的业务需求，在预算内按照相关法 规要求实现自己的业务目标。  执行您的工作计划。快速对实际需求和业务事件做出反应，以便及时做出 调整。  对自己的经营成果进行分析。对业绩进行监督和衡量，完善自己的工作计 划，对未来规划加以改进。 KRONOS FOR MANUFACTURING Kronos 制造业解决方案使企业不同部门同时获利，提升劳动力整体效能： 运营方面获益：  提升工作计划、排班水平；使其符合实际需求  对于车间生产、停工等任何情况实时可见，提高生产效率  及时数据搜集，协同劳动力和机器及物料，支持精益制造和六西格玛 行政财务方面获益：  劳动力成本（直接成本+ 间接成本）真实数据的唯一来源  对任何变化的实时了解  对于任何类型工人的准确薪资数据  了解劳实际动力成本 By 客户或 By 工单  OLE 有效衡量劳动力管理水平，支持决策 人力资源方面获益：  分析劳动力管理的方方面面——从整体到个体  标准化的规则平台 – 推广公平和员工满意度  真正自动化，提高效率且确保执行过程符合法规及公司规定 IT 方面获益：  全配置式应用，低 TOC  符合 SOX