敬业度调查题目.xlsVIP

敬业度问卷2011 我清楚我的工作结果对公司的影响。 我很少担心会失去这份工作。 直接上级会向我说慰劳和感谢的话。 我所做的每一项工作都有明确的相关联系人。 当我在工作中遇到困难时，我能找到其他部门和团队的同事及时给予协助。 我通常会尝试选择最合理的方式去完成工作。 我觉得现在的工作对个人有价值。 公司的管理者关注我的想法。 公司现有的流程与制度能够使我高效的开展工作。 公司的各个业务环节之间的衔接高效便捷。 因素-环境-企业文化 据我观察，公司注重工作条件状况的改善。 序号 敬业度表现和驱动因素 因素-工作职责-责任 因素-薪酬-福利 因素-薪酬-薪酬 因素-工作职责-自身感受 因素-薪酬-绩效 因素-管理-培养 因素-管理-制度流程 表现-留任 因素-管理-领导风格 表现-赞扬 因素-环境-工作与生活 因素-管理-认可 因素-职业发展-发展机会 因素-环境-同事合作 因素-管理-信任 表现-努力 因素-环境-资源 因素-职业发展-培训 问题描述 我很愿意介绍别人到我们公司工作。 我能从自己的工作中体验出成就感。 在公司内，我目前的工作比较适合我。 直接上级对我的意见和疑问给予回答，并将结果反馈给我。 直接上级会针对我个人的发展提供帮助。 直接上级能够适当地公开奖励我的努力和成果。 即使是坏消息，我也能与直接上级商量、报告。 必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地安排和调整个人工作日程。 公司尊重每一位员工。 我所在的部门里，成员之间能够自由地交换意见。 公司的技术指导和生产设备或者资料信息能使我有效的开展工作。 与公司同级别人员相比，我的福利是相对合理的。 公司能够按照员工的需求调整福利计划。 我们公司有适合公司目前发展的绩效管理体系。 公司对我有明确的绩效考核指标(包含业务类和管理类指标)。 我从公司得到的薪酬是跟我的工作表现密切相关的。 我认为现有的薪酬构成（包括固定工资、浮动工资和福利）比较合理。 我们公司的薪酬调整制度（包括调薪和降薪）客观、合理的。 通过现在的工作，我的自身能力得到了提高。 我很清楚我们公司人员选拔的制度。 公司通过培训或日常工作指导帮助我获得目前及将来工作所需的技能、知识。 公司提供的内部和外部培训，对我能力的提高确有帮助。 我可以独立的开展工作，除了重要事项（一线员工以规章制度、作业指导书等规定事项作为重要事项）外，不必每件事都向上级请示。 （可选） -- 工作之余，我有时间外出活动或处理个人（家庭）事务。 公司关注员工的安全与保障。 目前我所从事的工作具有挑战性。 直接上级深入一线，准确了解工作开展的实际情况，并根据客观事实解决工作中的问题。 直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我在工作上取得进步。 太和顾问员工敬业度调查题目 可选 -- 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00 26.00 27.00 28.00 29.00 30.00 31.00 32.00 33.00 34.00 35.00 36.00 37.00 38.00 39.00 40.00 41.00 42.00 43.00 44.00 45.00 46.00 47.00 48.00 49.00 50.00 51.00 52.00 53.00 54.00 55.00 56.00 57.00 58.00 59.00 60.00 61.00 62.00 63.00 64.00 65.00 66.00 67.00 68.00 69.00 70.00 71.00 72.00 73.00 74.00 75.00 76.00 77.00 78.00 79.00 80.00 81.00 82.00 83.00 84.00 85.00 86.00 87.00 88.00 89.00 90.00 91.00 92.00 93.00 94.00 95.00 96.00 97.00 98.00 99.00 100.00 101.00 102.00 103.00 104.00 105.00 106.00 107.00 108.00 109.00 110.00